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一般公司的福利體系

一般公司的福利體系主要分了三大類:法定福利、非法定必須福利、自主福利。

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500強(qiáng)的HRD的端午福利是怎么做的？分級(jí)式定制化員工福利場(chǎng)景成亮點(diǎn)！_端午福利

企業(yè)未來發(fā)展不可或缺人才，想要吸引人才，企業(yè)務(wù)必真刀真槍地為人才謀福利。為員工給予切身福利，一方面考慮了員工對(duì)企業(yè)的規(guī)定，員工可以更為舒心地工作中；另一方面企業(yè)根據(jù)福利派發(fā)，也塑造了自身優(yōu)良的公司品...

2020年端午節(jié)員工福利禮品選擇什么比較好?企業(yè)采購應(yīng)該怎么做？

清明時(shí)節(jié)一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過去，大伙有沒有出來耍呢？今年的端午佳節(jié)也即將來臨，企業(yè)單位肯定是要發(fā)一些福利禮品做為獎(jiǎng)賞的。今年端午員工福利禮品訂制選擇什么比較好呢?它是許多老總較為頭疼的事兒。褔?yán)鸓LUS為您解愁...

京東plus串燒福利plus

我們航空公司員工生日福利發(fā)價(jià)值500元的禮品卡，同一個(gè)月全部發(fā)放，有A、B、C三種套餐，對(duì)應(yīng)是米、油、牛奶、餅干等幾種商品，需要到大型購物場(chǎng)所自提，單身員工只好低價(jià)轉(zhuǎn)讓給同事。很多同事在公司OA上反饋，能不...

一發(fā)福利就變女漢子,怎么辦?_員工福利三大難

不知道大伙兒有木有那樣的體會(huì)：公司福利做為一種補(bǔ)充性酬勞早已愈來愈可有可無了。對(duì)員工而言，公司給什么就接受什么，沒一切挑選空間。依據(jù)福利PLUS互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示信息，僅有8.2%的員工對(duì)公司的福利表明“十分...

員工福利如何做到小成本大關(guān)懷

我先后在大型國企、外資企業(yè)任辦公室主任和行政經(jīng)理等職，對(duì)行政工作已經(jīng)是輕車熟路?，F(xiàn)在，跳槽到這家民營企業(yè)擔(dān)任行政部經(jīng)理半年來，工作也是信手拈頭，從未感到任何壓力。但這次在中秋節(jié)來臨之際，一個(gè)小小的員...

什么樣的企業(yè)福利待遇好？值得干一輩子那種！

現(xiàn)階段九零后在就業(yè)上，“工作中少薪水高”“平穩(wěn)”已不是她們唯一追求完美的工作中標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)質(zhì)薪資福利也變成“必備選擇項(xiàng)”，并不是雙休日、發(fā)展趨勢(shì)不太好的基礎(chǔ)都沒有她們考慮到的范疇以內(nèi)了。伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的...

HR工作的哪八大模塊

人力資源（HR）是社會(huì)各項(xiàng)資源中最關(guān)鍵的資源，是對(duì)企業(yè)產(chǎn)生最重大影響的資源，沒有人才企業(yè)就一文不值。所以歷來被國內(nèi)外的許多專家學(xué)者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。成功企業(yè)都非常重視人力資源的管理。人力資...

如何挑選中秋節(jié)公司福利?公司中秋節(jié)福利需要知道的注意事項(xiàng)!

馬上就將迎接我們的中秋佳節(jié)，很多企業(yè)都是提早準(zhǔn)備中秋佳節(jié)企業(yè)福利，絕大多數(shù)的的公司一般都是挑選月餅做為我們的中秋節(jié)福利。年年如此，這在所難免給人一種覺得就是這個(gè)企業(yè)十分的敷衍了事。那做為企業(yè)的HR，怎...

中秋福利,員工深深吐槽!HR：我太難了！

針對(duì)中秋福利，很多時(shí)候得不到員工的感激，甚至還會(huì)有厭煩之感。這兒就有一個(gè)來自某公司員工吐槽！我發(fā)現(xiàn)了，每一次一到中秋佳節(jié)，公司發(fā)的中秋節(jié)福利，必是月餅這類的。原本吧，我認(rèn)為也還好，終究它是公司對(duì)大家...

公司福利好不好？看這五點(diǎn)就知道！

教你從五大細(xì)節(jié)看這個(gè)公司的福利好不太好，關(guān)鍵點(diǎn)都能做的好，年終獎(jiǎng)就不會(huì)少！一、公司何時(shí)剛開始為職工選購五險(xiǎn)一金，繳費(fèi)基數(shù)多少錢？公司針對(duì)五險(xiǎn)一金的觀點(diǎn)是啥？福利好的公司：從實(shí)習(xí)期剛開始選購；按一切正...