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企業(yè)一般有什么福利?企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。
房貸提前還款分成一部分提前還貸和所有提前還貸,不一樣狀況利息計(jì)算方法不一樣,若提早償還一部分借款,那麼未付清的本錢和貸款利息仍然是依照原借款協(xié)議年利率來實(shí)行,若一次性償還所有借款,那房貸利率會(huì)在客戶...
5月7日,全世界某人力資源管理咨詢管理公司發(fā)布的對(duì)于我國(guó)企業(yè)的調(diào)查報(bào)告表明,在參加調(diào)查的公司之中,有19%的企業(yè)早已采取一定的有效措施適當(dāng)減少管理層的總體薪酬,在其中,66%的企業(yè)選用的方式是凍薪,也就是...
“實(shí)際上,現(xiàn)階段在我國(guó)有接近60%的城區(qū)員工總數(shù)沒有統(tǒng)計(jì)口徑里邊?!币晃粐?guó)家人社部權(quán)威專家查拉圖斯特拉。一季度全國(guó)各地城區(qū)企業(yè)在崗職工平均收入較同期相比增長(zhǎng)幅度下降。昨日,中國(guó)統(tǒng)計(jì)局在發(fā)布一季度城區(qū)薪...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范就是指員工在法律規(guī)定上班時(shí)間或依規(guī)簽署的勞動(dòng)合同書承諾的上班時(shí)間內(nèi)出示了一切正常勞動(dòng)者的前提條件下,用人公司依規(guī)應(yīng)付款的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和鐘頭...
相關(guān)在我國(guó)杭州高溫津貼有關(guān)要求,除開非常少大城市沒有g(shù)高溫津貼外別的大城市都是有。我國(guó)法律法規(guī),高溫津貼費(fèi)是為了更好地確保員工可以在夏天一切正常工作中的補(bǔ)助,也是為了更好地確保在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工...
提到人事部門,大家也許一定會(huì)想起那一個(gè)執(zhí)掌著員工升職與薪酬升降機(jī)的關(guān)鍵人物,那麼人事部門工作員的工資究竟能拿是多少,崗位不一樣是不是工資也相差太大?據(jù)統(tǒng)計(jì),行政工作的發(fā)展趨勢(shì)是臺(tái)階型的,從一般的人事...
現(xiàn)如今,學(xué)美容、美容美發(fā)等專業(yè)技能早就不是什么“不風(fēng)彩”的事,反過來地,國(guó)際性的優(yōu)秀人才急缺,讓該類優(yōu)秀人才變成“搶手貨”。常常有開理發(fā)店和美容院的盆友向新聞?dòng)浾甙l(fā)牢騷:“大工、雜工都難招,員工外流...
很多人到邁進(jìn)外資企業(yè)公司時(shí),便會(huì)取得一份員工準(zhǔn)則,在其中有一條是那么寫的:不必把自己的薪水隨意泄漏給別人,也不必去探聽他人的工資。殊不知,在上班族員工中,工資始終是最比較敏感的話題討論。從薪酬滿意度...
周女性是一家企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)理,近期她為單位員工聚堆申請(qǐng)辦理請(qǐng)假傷過了腦子??斓侥昴┝耍瑔挝恢幸灿幸话肴藳]請(qǐng)假。如今大伙兒陸續(xù)明確提出請(qǐng)假,老員工一休便是10天,再加上雙休日日,大半個(gè)月見不上他了。而年末...
某組織以前在2008年4月份為某大中型企業(yè)集團(tuán)公司干了一項(xiàng)有關(guān)員工滿意率的問卷調(diào)查,在其中有一題是那樣的:您覺得企業(yè)薪酬提高最應(yīng)當(dāng)參照的是啥?答案有:A、消費(fèi)水平;B、銷售額;C、利潤(rùn)總額;D、勞動(dòng)效率;E、...