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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會(huì)保險(xiǎn)福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、職工醫(yī)療互助、安康險(xiǎn)及企業(yè)年金等。

相關(guān)內(nèi)容

上海市過(guò)半數(shù)初入職場(chǎng)月薪1501至3000元

新聞通稿（新聞?dòng)浾邉潱?009年大學(xué)畢業(yè)、工作中大半年的初入職場(chǎng)中，超出過(guò)半數(shù)月薪集中化在1501—3000元中間。在薪水遍布狀況中，月薪1501—2000元的占17.5%；2001—2500元的占23.3%；2501—3000元，占14.8%。...

有關(guān)薪酬管理體系的六種誤會(huì)

因?yàn)镵PI（績(jī)效考核管理）們看起來(lái)更客觀，也好像更強(qiáng)“操縱”，許多管理人員想要知法犯法地對(duì)薪酬管理體系維持誤會(huì)。使我們思索一下有關(guān)薪酬的2個(gè)難題。難題一：2組別的層面標(biāo)準(zhǔn)同樣的鋼材企業(yè)，第一組企業(yè)里職工...

浙江省2020高溫費(fèi)有什么要求

因?yàn)樽匀环▌t，在我國(guó)一年四季明晰，春、夏、秋、冬持續(xù)交替。因?yàn)闀r(shí)節(jié)的特性，夏季及其冬季的溫度針對(duì)身體有一定的損害。尤其是夏季，溫度酷熱，中署狀況高發(fā)，針對(duì)身體造成了一定的損害。在這般極端標(biāo)準(zhǔn)下，中國(guó)...

高溫費(fèi)的訴訟時(shí)效期間是多長(zhǎng)時(shí)間？

在炎熱夏季，室外員工有享有高溫津貼的支配權(quán)。假如企業(yè)回絕付款高溫費(fèi)得話，員工能夠向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門舉報(bào)，或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再不好得話還能夠進(jìn)行起訴，規(guī)定人民法院干預(yù)解決。即然是是民事訴訟，就牽涉到...

勞動(dòng)者分紅能否抵扣

一般來(lái)說(shuō)，來(lái)自企業(yè)盈利的分紅有二種種類：一種是較為普遍的公司股東按股權(quán)應(yīng)分派的盈利，叫收益。另一種是企業(yè)在向員工付款了薪水以后，再將一定占比的盈利或經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)向員工開(kāi)展分派，叫勞動(dòng)者分紅。勞動(dòng)者分紅方...

一線城市勞動(dòng)力及薪酬調(diào)查表明，本科畢業(yè)生均值月薪差不多

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的轉(zhuǎn)暖，促使勞動(dòng)力擴(kuò)大變成2010年度企業(yè)招騁的關(guān)鍵字。相關(guān)權(quán)威專家近日表露，在一項(xiàng)對(duì)于全國(guó)各地一線城市勞動(dòng)力及薪酬的調(diào)查中，有4成企業(yè)提升了招騁總數(shù)。在應(yīng)屆生招聘層面，新科技企業(yè)提升招騁的企業(yè)...

避免惡意欠薪 確保拖欠工程款福利

　　又到年尾，討薪又變成熱點(diǎn)話題。近些年，我國(guó)持續(xù)增加了拖欠工程款追收幅度。到2020年，起先惡意欠薪個(gè)人行為的入罪，后有人力資源局社保部、發(fā)改委等9部委局協(xié)同舉辦確保拖欠工程款付款大會(huì)，規(guī)定保證在2012...

江蘇省頒布薪水具體指導(dǎo)，漲薪最少不可低于6%

近日，南京人力資源局勞動(dòng)保障局頒布《有關(guān)二零一零年企業(yè)工資指導(dǎo)線的實(shí)施方案》，初次將企業(yè)是不是加薪列入企業(yè)每一年的社會(huì)保障證年審和社保繳納數(shù)量申請(qǐng)核查的關(guān)鍵內(nèi)容。二零一零年，南京市企業(yè)要是沒(méi)有按要求...

初入職場(chǎng)漲薪九大門派大盤點(diǎn)

1、傳統(tǒng)式派倡導(dǎo)根據(jù)勤勤懇懇、認(rèn)真工作的方法來(lái)得到漲薪。這一師門看上去有一些傳統(tǒng)式，但傳統(tǒng)式的物品通常具備長(zhǎng)久法律效力。該派系的意味著角色是《杜拉拉升職記》中所描繪的新員工入職初期的杜拉拉，她積極主...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟錯(cuò)誤觀念探析

在大家觸碰的一些被告方中，尤其是員工，針對(duì)勞動(dòng)合同法和訴訟起訴的一些基礎(chǔ)知識(shí)并不是太清晰，存有一些錯(cuò)誤觀念，為了更好地便捷員工維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)，阿隆關(guān)于勞動(dòng)仲裁服務(wù)中心的刑事辯護(hù)律師把一些普遍的...