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企業(yè)一般有什么福利

企業(yè)一般有什么福利？企業(yè)福利一般包括社會保險福利:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。

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領到政府部門政府特殊津貼的標準有什么？

科技進步是第一生產力，在我國素來高度重視人才團隊基本建設，這關聯(lián)到在我國高新科技水準的提升和競爭能力的提高。在我國每一年都是會發(fā)布當初享有政府部門政府特殊津貼的成員名單，這些人能夠每月從政府部門手上...

5%漲薪追趕不上員工漲薪預估

依據(jù)前程無憂日前公布、由全國各地近8000名初入職場人員參加的上班族新春初入職場希望匯報，上班族們對龍年的漲薪力度期待值十分高，逾四成被訪者期待在龍年得到30%之上的大幅度漲薪?！靶麓汉煤霉ぷ?，賺可以了錢...

2012漲薪潮身后的企業(yè)難點，四招破譯漲薪預言

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欠薪的直接證據(jù)怎樣搜集

針對用人公司欠薪，員工在消費者維權前應當留意要搜集的直接證據(jù)關鍵有：1、能證實存有勞務關系的直接證據(jù)。2、能證實在企業(yè)工作的直接證據(jù)。這種直接證據(jù)關鍵有勞動合同書、企業(yè)的工作牌、從業(yè)資格證、考勤表、工...

初入職場上班族“攻薪技”

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“操作工月收益早已做到每月2500元乃至3000多元化，且管吃管住，許多剛大學畢業(yè)的本科畢業(yè)生起薪也僅有兩三千元，還得自身租房住。操作工薪水超出大學生畢業(yè)起薪啦!”元宵佳節(jié)以后企業(yè)勞務工返崗的狀況怎樣?是不是...

廣東省2020年擬提升最低工資標準規(guī)范

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漲薪不恐怖，6種方式關鍵操縱

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危害薪酬管理方法七大要素

薪酬是一個極為比較敏感的話題討論，搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事兒，假如發(fā)生一些管理方法對策不妥，則很有可能會危害勞資雙方的平穩(wěn)。1、薪酬水平小于銷售市場水平。銷售市場上的薪酬水平是危害企業(yè)...