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員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補償?shù)目偤?。它涵蓋了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬,保障員工基本生活與工作激勵;同時,還包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等間接福利,旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長。良好的福利薪水體系不僅能增強員工忠誠度,還能促進企業(yè)文化建設(shè)和市場競爭力提升。
一、員工懷孕期間請產(chǎn)前假工資怎么算?女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給。女工孕期七個月以上(按28周測算),如工作中批準,經(jīng)個人申請辦理,企業(yè)準許,需請產(chǎn)前假2個半月。提示留意的是,請長病事假...
一、加班加點補貼算薪水或是福利?工作中加班加點補貼歸屬于薪水福利。工資福利包含標準工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)的薪水、和特殊情況下付款的薪水等,是公司單位依規(guī)付款給勞動人民的薪資,在薪水福利的...
一、提起訴訟企業(yè)欠薪請律師費用要多少錢?向工作組織舉報,申請辦理援助律師,這個是完全免費的,此外,針對法律援助中心工作人員申請辦理法律援助中心案子所需旅差費、文印費、交通出行通信費、證據(jù)調(diào)查費等審理案...
平常夜里的加班工資是自己薪水的150%,雙休日日是200%,國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比,加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。有下述情況之一的,公司單位應(yīng)當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞...
有關(guān)薪水、工資和薪酬定義的討論通常,大家在工作上都是會使用薪水、工資和薪酬那么好多個定義,而且一直以來把他們做為同一含意的差異描述來對待的。這實際上是一種誤會,文中嘗試對于此事進行回應(yīng)。一、薪水?牐...
員工持續(xù)病事假在6個月之內(nèi)的,應(yīng)按下列標淮付款病癥請假薪水:連續(xù)工齡不滿意2年的,按自己薪水的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的,按自己薪水的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的,按自己薪水的80%計發(fā);...
工傷假薪水:員工因工傷事故,在診療期內(nèi),薪水照發(fā)。產(chǎn)假工資:女職工產(chǎn)假(包含流產(chǎn)假)期內(nèi)薪水照發(fā),而且不可在女人懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。事假工資:社會保障部要求:員工自己完婚或員工的直...
《勞動法》第四十四條要求,在3種法定標準運行時間之外增加運行時間的,公司單位理應(yīng)付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。(1)分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn),應(yīng)付款不低于員工個人薪水的150%的工資酬勞...
《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(中華人民共和國國務(wù)院第111號)第八條要求:“經(jīng)公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備,公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間,由公司發(fā)送給生活費用”。...
依據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號),公司應(yīng)當下規(guī)定付款員工的薪水酬勞:1.企業(yè)支付給勞動人民的薪水不能少于本地市人民政府規(guī)定的最低工資。2.企業(yè)支付給勞動人民的薪水理應(yīng)以法定貨...