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員工福利薪水

員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補(bǔ)償?shù)目偤汀Ｋw了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬，保障員工基本生活與工作激勵；同時，還包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等間接福利，旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長。良好的福利薪水體系不僅能增強(qiáng)員工忠誠度，還能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和市場競爭力提升。

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員工懷孕期請產(chǎn)前假工資怎么算？

一、員工懷孕期間請產(chǎn)前假工資怎么算?女工請產(chǎn)前假期內(nèi)的薪水按自己薪水的百分之八十發(fā)送給。女工孕期七個月以上(按28周測算),如工作中批準(zhǔn),經(jīng)個人申請辦理,企業(yè)準(zhǔn)許,需請產(chǎn)前假2個半月。提示留意的是,請長病事假...

加班加點補(bǔ)貼算薪水或是福利？

一、加班加點補(bǔ)貼算薪水或是福利?工作中加班加點補(bǔ)貼歸屬于薪水福利。工資福利包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)的薪水、和特殊情況下付款的薪水等，是公司單位依規(guī)付款給勞動人民的薪資，在薪水福利的...

提起訴訟企業(yè)欠薪請律師費用要多少錢？

一、提起訴訟企業(yè)欠薪請律師費用要多少錢?向工作組織舉報，申請辦理援助律師，這個是完全免費的，此外,針對法律援助中心工作人員申請辦理法律援助中心案子所需旅差費、文印費、交通出行通信費、證據(jù)調(diào)查費等審理案...

員工加班費的要求有什么？

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞...

有關(guān)薪水、工資和薪酬定義的討論

有關(guān)薪水、工資和薪酬定義的討論通常，大家在工作上都是會使用薪水、工資和薪酬那么好多個定義，而且一直以來把他們做為同一含意的差異描述來對待的。這實際上是一種誤會，文中嘗試對于此事進(jìn)行回應(yīng)。一、薪水?牐...

員工在病事假、請假期內(nèi)，公司單位應(yīng)怎樣付款薪水？

員工持續(xù)病事假在6個月之內(nèi)的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款病癥請假薪水：連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己薪水的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己薪水的80％計發(fā)；...

特殊情況下，薪水該怎樣付款

工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包含流產(chǎn)假）期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不可在女人懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其薪水。事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的直...

增加運行時間的，公司單位怎樣付款員工的薪水酬勞？

《勞動法》第四十四條要求，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)運行時間之外增加運行時間的，公司單位理應(yīng)付款高過正常的運行時間薪水的工資酬勞。（1）分配員工在正常的工作中日日夜奮戰(zhàn)，應(yīng)付款不低于員工個人薪水的150％的工資酬勞...

公司充裕工作人員放假期間怎樣發(fā)工資？欠薪怎樣賠付？

《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第111號）第八條要求：“經(jīng)公司職工代表大會探討允許并報公司行政部門部門報備，公司可以對員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活費用”。...

公司理應(yīng)如何付款員工薪水？

依據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號），公司應(yīng)當(dāng)下規(guī)定付款員工的薪水酬勞：1.企業(yè)支付給勞動人民的薪水不能少于本地市人民政府規(guī)定的最低工資。2.企業(yè)支付給勞動人民的薪水理應(yīng)以法定貨...