0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補償?shù)目偤?。它涵蓋了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬,保障員工基本生活與工作激勵;同時,還包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假、員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會等間接福利,旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長。良好的福利薪水體系不僅能增強員工忠誠度,還能促進企業(yè)文化建設(shè)和市場競爭力提升。
一、犯錯誤扣工資所有合法嗎?員工犯錯誤后企業(yè)扣減所有薪水是屬于違反規(guī)定的方式,員工犯錯誤造成損失的,財產(chǎn)損失的賠付不得超過員工當月薪水的20%?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因員工個人緣故給公司單位導致財...
應對策略:1、立即發(fā)工資薪水務必在用人公司和員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日,則應提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次,推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭支付工資。支付工資...
一、工資支付暫行要求可用什么員工1、工資支付暫行要求適用的員工如下所示:(1)、在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與此產(chǎn)生勞動關(guān)系的員工。(2)、國家行政機關(guān)、事業(yè)組織、社團組織和與此創(chuàng)建勞動合同...
一、企業(yè)支付員工薪水不能低于是多少1、企業(yè)支付員工薪水不能低于本地發(fā)布的最低工資規(guī)定。用人公司應推行同酬,付給員工薪水在去除延長工作時間薪水,中班、晚班、持續(xù)高溫、超低溫、礦井、有毒有害物質(zhì)等特殊辦...
一、飯店關(guān)門了薪水該怎么辦1、飯店關(guān)門了薪水必須仍舊付款,一般來說,根本無法由于用人公司倒閉的就免去支付工資的責任義務。一般用人公司關(guān)門了,將進行破產(chǎn)重整,員工薪水也可以進行申報債權(quán),以后依規(guī)得到賠...
一、用卡券抵薪水是否合法1、用卡券抵薪水不合法。2、的工資構(gòu)成包含薪水、薪酬、漲薪、勞動分紅及各類補貼、補貼等勞動所得,薪水應該以法定貨幣付款,按月付給員工自己,不予以實體及商業(yè)票據(jù)替代貨幣付款,支付...
薪水與勞務報酬的差別如下所示:1、性質(zhì)不一樣,勞務報酬是員工投入精力或用腦所獲得的溢價增資,反映的是員工創(chuàng)造出來的社會效益,職工薪酬是公司在一定的時間內(nèi)付給員工的勞務報酬總金額;2、包括具體內(nèi)容不一樣...