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員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補(bǔ)償?shù)目偤汀Kw了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬,保障員工基本生活與工作激勵;同時(shí),還包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等間接福利,旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長。良好的福利薪水體系不僅能增強(qiáng)員工忠誠度,還能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和市場競爭力提升。
一、勞動法規(guī)定員工加班加點(diǎn)每小時(shí)要多少錢勞動合同法并沒明文規(guī)定加班加點(diǎn)一小時(shí)付款幾塊錢。付款是多少加班費(fèi)要根據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)長和員工薪水金額明確。比如節(jié)假日日加班加點(diǎn)的,按300%付款。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī),...
一、半途解雇員工怎么算工資?半途解雇員工理應(yīng)是依據(jù)具體的出勤天數(shù)計(jì)算工資。解雇員工薪水應(yīng)依照具體出勤天數(shù)測算。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動合同解除時(shí),用人公司應(yīng)在消除或勞動合...
一、企業(yè)托欠抽成沒發(fā)屬于欠薪嗎?托欠新項(xiàng)目抽成算欠薪,抽成也屬于收入的構(gòu)成,這時(shí)員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀(jì)行為。托欠勞動者報(bào)酬一般情形下屬于民事經(jīng)濟(jì)糾...
一、上海市欠薪打12345有用嗎12345一般不可以處理欠薪,拖欠工資屬于工作問題,員工可以向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或是不全額付款員工薪水的方式屬于違紀(jì)行為,工作監(jiān)管部門會勒令用人單位期限付款薪水。《工...
一、測算日夜奮戰(zhàn)基數(shù)規(guī)范是啥?測算日夜奮戰(zhàn)基數(shù)規(guī)范是根據(jù)彼此本人的合同約定來明確?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在員工進(jìn)行勞動定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外...
一、加班費(fèi)是不是含抽成薪水?是包含的,抽成薪水可以做為加班費(fèi)計(jì)算根據(jù)。抽成薪水是獨(dú)特的計(jì)件,此“件”一般指的是銷售總額。推行計(jì)件的員工,在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的...
勞社部綜合計(jì)劃與薪水司主要負(fù)責(zé)人就施行《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)難題記者招待會(發(fā)表在1995年2月2日的《中國勞動報(bào)》第一版)時(shí)強(qiáng)調(diào):"但凡是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營必須,經(jīng)與公會和員工商議后分配員工增加上班時(shí)間或在...
【實(shí)例】陳某大學(xué)畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作中,企業(yè)與她簽署的工作合同規(guī)定,每月薪水2000元,視工作成果另發(fā)獎金。集團(tuán)公司推行的是結(jié)構(gòu)工資管理制度,陳某的2000元薪水中,包含基礎(chǔ)工資800元、薪級工資800元、級...
一、企業(yè)員工加班費(fèi)的劃算方式是怎樣的?1、計(jì)劃員工增加上班時(shí)間的,結(jié)算不少于薪水150%的薪水;2、歇息日分配員工工作任務(wù),無法布置調(diào)休的,結(jié)算不少于薪水200%的薪水;3、計(jì)劃員工在規(guī)定假期日工作中的,理應(yīng)付款...
日夜奮戰(zhàn)基數(shù)的明確1.用人公司與員工簽訂合同時(shí),正常情況下應(yīng)確立薪水全年收入,員工薪水隨公司經(jīng)濟(jì)收益波動,其計(jì)發(fā)數(shù)量也隨著做出相對調(diào)節(jié);2.推行職位(專業(yè)技能)構(gòu)造薪水的,要以自己上月職位(專業(yè)技能)...