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員工福利薪水

員工福利薪水是企業(yè)為吸引、激勵并保留人才而提供的一系列非貨幣與貨幣性補償?shù)目偤汀Ｋw了基本工資、績效獎金、年終獎金等直接薪酬，保障員工基本生活與工作激勵；同時，還包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、帶薪休假、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機會等間接福利，旨在提升員工工作滿意度、健康福祉及職業(yè)成長。良好的福利薪水體系不僅能增強員工忠誠度，還能促進企業(yè)文化建設(shè)和市場競爭力提升。

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員工認(rèn)為雙倍工資怎么計算

一、員工認(rèn)為雙倍工資怎么計算　　（一）用人單位與員工對月薪水有承諾的，雙倍工資的測算數(shù)量應(yīng)根據(jù)彼此訂立的正常的運行時間月薪水來明確?！　。ǘ┍舜藢υ滦剿]有承諾或約定未知的，應(yīng)按《勞動合同法》第...

舉報企業(yè)欠薪要提供哪些原材料？

一、舉報企業(yè)欠薪要提供哪些原材料？1、在該企業(yè)工作的直接證據(jù);(如：勞動合同書、考勤表、工作牌、工作服等)2、薪水額度及其工資發(fā)放時間;(如：工資單、銀行卡、金融機構(gòu)交易記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄)...

企業(yè)欠薪很多年了該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪很多年了該怎么辦?1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3、假如商議不...

平常加班加點是薪水的百分之幾十？

一、平常加班加點是薪水的百分之幾十?平常加班加點是薪水的百分150。周六周日加班費規(guī)范周六周日應(yīng)當(dāng)歇息而加班加點的，屬于歇息日加班加點，企業(yè)應(yīng)當(dāng)付款200%的加班費。工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.7...

企業(yè)由于沒接到錢款欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)由于沒接到錢款欠薪該怎么辦?1、要確定和企業(yè)間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。3、假如...

加班加點基數(shù)含業(yè)績考核嗎？

一、加班加點基數(shù)含業(yè)績考核嗎?不一定?？冃ЧべY是員工正常的勞作時長收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。公司分配員工加班加點的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假...

企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)莫名其妙欠薪該怎么辦?用人單位托欠員工的薪水，員工有3個方式可以規(guī)定付款薪水：1、員工可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保局勞動保障監(jiān)察舉報;2、可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局社保組織勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁...

員工懷孕期休假薪水如何計算？

員工懷孕期休假薪水依照個人薪水的60%來派發(fā)。事實上員工假如孕期的期內(nèi)得話，是有規(guī)范的產(chǎn)假的在產(chǎn)假這段時間內(nèi)薪水是必須仍舊派發(fā)的，當(dāng)然，假如說超出這一生產(chǎn)廠家是存有請病假這樣的事情得話，那麼薪水的派發(fā)...

怎么計算加班加點一天的薪水嗎?

一、怎么計算加班加點一天的薪水嗎?1、依照差異的上班時長來測算加班加點一天的薪水，員工工資平常薪水依照照常上班工資計算，正常的工作中日加班加點依照正常的鐘頭薪水的1.5倍測算，禮拜天加班加點依照照常上班...

企業(yè)欠薪是多少老總?cè)氇z？

一、企業(yè)欠薪是多少老總?cè)氇z？具體中，法律法規(guī)上對企業(yè)托欠員工薪水的金額并沒有確定規(guī)范，但是，實踐活動中規(guī)定組成拒不付款勞務(wù)報酬要金額較大，而且通常涉及到5000到10000的均可以被確認(rèn)為金額較大。經(jīng)政府部...