企業(yè)欠薪要怎么處理？

一、企業(yè)欠薪要怎么處理?應(yīng)先向用人單位明確提出付款的規(guī)定，積極與用人單位溝通交流商議;在勞動糾紛產(chǎn)生后，員工可向勞務(wù)糾紛協(xié)商聯(lián)合會提起要求，規(guī)定其組織協(xié)商;在沒法與用人單位商議或是經(jīng)商議仍失效時，員工...

2022端午節(jié)加班費如何計算,加班工資法律法規(guī)是怎樣要求的

一、2022端午節(jié)加班費如何計算，加班工資法律法規(guī)是怎樣要求的　　2022年端午節(jié)時間：2022年６月3日，星期四。在其中端午當(dāng)日加班加點有３倍薪水，其他二天加班加點有二倍的薪水?！　》煞ㄒ?guī)：　　根據(jù)勞動合同...

2022年追討加班費，要存留什么直接證據(jù)？

　　依據(jù)勞動合同法的相應(yīng)要求，用人單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三...

不發(fā)工資企業(yè)又不解雇員工該怎么辦

一、不發(fā)工資企業(yè)又不解雇員工該怎么辦?公司不發(fā)工資的，可以向勞動者行政部門部門舉報，情況屬實的，工作行政機(jī)關(guān)應(yīng)勒令付款員工的薪水酬勞?！秳趧臃ā返诰攀粭l用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由...

聘任制教師會被辭退嗎？

一、聘任制教師會被辭退嗎?1、聘任制教師會被辭退。老師是屬于定編員工的，并非不可以解雇的。2、老師發(fā)生體罰學(xué)生，經(jīng)文化教育不變的、由品行不良等情況時，是可以辭退的。3、法律法規(guī)：《中華人民共和國教師法》...

退休職工的法律法規(guī)是啥？

一、退休職工的法律法規(guī)是啥?退休職工的法律法規(guī)是員工做到退休年齡的勞動合同書就停止，而且可以體驗到相應(yīng)的退休職工的工資待遇。最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條要求，用人...

新員工入職后怎么判斷產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系

一、新員工入職后怎么判斷產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系?1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業(yè)用人單位合理安排的有酬勞的工作;3、員工給予的工作是用人單位業(yè)務(wù)流...

員工不繳納社?？梢越夤兔?/a>

員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎？

一、員工大病解雇是合乎法律法規(guī)的嗎?員工大病解雇是不符法律法規(guī)的，員工重疾解雇解決一般是付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、或是是付款經(jīng)濟(jì)賠償金。員工換大病病事假期內(nèi)，假如診療期限內(nèi)，用人單位單方消除與員工的勞動合同書屬...

企業(yè)欠薪對法定代表人的不良影響是啥

一、企業(yè)欠薪對法定代表人的不良影響是啥?企業(yè)欠薪對法定代表人的直接影響是，企業(yè)必須擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，一般欠薪不容易被判處，但欠薪是違紀(jì)行為。《勞動法》第九十一條用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，...