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國家法定節(jié)假日有哪些

國家法定節(jié)假日不放假不調(diào)休違法嗎 1、國家法定節(jié)假日不可以調(diào)休,必須向勞動者支付加班工資。

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國家法定假日加班費規(guī)定有什么

勞動者是無上光榮的，但做為員工，我們在努力工作獲得薪水的另外，大家請假的合法權(quán)利也應(yīng)當遭受維護，而國家法定假日加班工資便是對員工合法權(quán)利的一種井然有序填補，合理的對員工作出了賠償，因而大家必須對國家...

勞動合同法加班時間規(guī)定是什么

一、勞動合同法加班時間規(guī)定是什么?每日加班不得超過三個小時，每月加班不得超過三十六個小時。每周至少保證有一天休息。平時加班工資按工資基數(shù)的150%計算。休息日(周末)加班工資按工資基數(shù)的200%計，但公司可以...

國家法定假日加班費日數(shù)多少錢？

一、國家法定假日加班費日數(shù)多少錢?第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)理應(yīng)依規(guī)分配員工請假：(一)元旦節(jié);(二)新春佳節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)十一國慶;(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假節(jié)日。第四十四條有以下情...

國家法定假日加班幾倍工資進行支付

一、國家法定假日加班幾倍工資進行支付國家法定節(jié)假日工資三倍工資，指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說，法定節(jié)假日視為出勤，無論是...

新春佳節(jié)加班加點怎么計算

一、新春佳節(jié)加班加點怎么計算依據(jù)勞動合同法的有關(guān)要求能夠看得出，用人公司在國家法定假日分配員工工作中的，應(yīng)當向其付款3倍工資，用人公司在法定節(jié)假日分配員工工作中的，需向其付款2倍薪水。2013年12月，國務(wù)...

行政機關(guān)加班費怎樣計算方式？

一、行政機關(guān)加班費怎樣計算方式？1、工作中日加班工資的測算方法：月薪÷21.5÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍;雙休日日加班工資的測算方法：月薪÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍;法定節(jié)假日加班工資的測算方法：月薪÷21...

法定節(jié)假日分配員工加班加點的要求是啥?

節(jié)假日日是國家規(guī)定的，勞動者工作人員依規(guī)享有的一個暑假，是一切用人公司都應(yīng)當遵循的一個要求，自然，在具體情況中，由于勞動力的必須，勞動者企業(yè)若是必須員工加班加點，也會依規(guī)向員工付款附加的薪水。那麼節(jié)...

國家法定假日加班工資怎么計算

有時，因為工作中的獨特性，必須員工在國家法定假日的情況下還要加班加點。這個時候終究是占有了員工請假的時間，因而，法律法規(guī)企業(yè)要付款給員工相對應(yīng)的加班工資。那麼國家法定假日加班工資該怎么計算呢?文中進...

過年加班好幾倍薪水

雖然春節(jié)放假歸屬于國家法定假日，原是員工歇息的時間，但有的企業(yè)也是會分配員工加班加點的。大部分人覺得，過年加班是3倍工資，實際上并不是這樣的。那究竟過年加班好幾倍薪水？鐘點工是不是有加班費？我們一起...

新春佳節(jié)加班費按薪資算嗎？

?一、新春佳節(jié)加班費按薪資算嗎？依據(jù)法律法規(guī)有關(guān)要求，企業(yè)向員工付款的加班費是依照員工的薪資來測算的。依據(jù)我國勞動法規(guī)定：法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。歇息日...