0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利作為保障員工權益的重要組成部分,通常被明確寫入勞動合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時,也能獲得額外的保障和福利,如社會保險、帶薪休假、培訓機會等。將員工福利寫入勞動合同,不僅提升了員工的歸屬感,也增強了企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)需明確列明各項福利內容,確保員工權益得到充分保障。
一、女士員工懷孕期降薪水該怎么辦?懷孕期企業(yè)減少薪酬是違背在我國《勞動法》及其《婦女權益保障法》的個人行為。假如發(fā)生了減薪,除開向企業(yè)人事部門意見反饋,還能夠積極主動向工作管理方法單位檢舉,或是根據...
員工解除勞動關系,理應提早30天以書面通知預告片用人單位??墒且罁秳趧雍贤ā返?8條之要求,有下述情況之一的,員工可以隨時隨地告知用人單位解除勞動關系:(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準...
關于“沒有簽勞動合同沒給工資怎么辦?”的相關解答如下:不簽合同又不發(fā)工資,就到勞動局投訴。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動...
一、企業(yè)耍賴皮說解雇員工該怎么辦?員工被用人單位無端解雇的,員工可以規(guī)定用人單位開展經濟補償金或是規(guī)定用人單位再次執(zhí)行勞動合同書。經濟補償金按員工在本部門工作的期限,每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職...
有關非全日制用工多個問題的建議的通告浙勞社勞薪〔2003〕155號各市區(qū)、縣(市、區(qū))工作(人事部門工作)人力資源保障、省部級各單位:?現將勞動和社會保障部《關于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12...
一、員工能不能積極終止勞動合同1、可以積極終止勞動合同,員工有挑選工作的隨意,自然也是有規(guī)定終止勞動合同的支配權,因而,員工是可以積極終止勞動合同的??墒?,必須事先向申請辦理終止勞動合同并進行職位的...
一、什么時候可以降職降薪 ?。ㄒ唬┙涬p方協(xié)商可以降薪 《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內容,變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用...
依據在我國《勞動法》的要求,員工具有假期的支配權,針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的,應依照對應的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時,員工...
依據要求,針對因作業(yè)必須在歇息日或法定假日加班加點的,應依照對應的占比發(fā)放工資。但這種是對于按時工時制度的情形而言的。當勞動合同書彼此承諾不定時工作制時,員工在以上時長內工作中是不是仍應享有如此的福...