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員工福利作為保障員工權(quán)益的重要組成部分,通常被明確寫入勞動(dòng)合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時(shí),也能獲得額外的保障和福利,如社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。將員工福利寫入勞動(dòng)合同,不僅提升了員工的歸屬感,也增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)需明確列明各項(xiàng)福利內(nèi)容,確保員工權(quán)益得到充分保障。
一、雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?? 根?jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定要求賠償勞動(dòng)者的雙倍工資: 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者工作滿一個(gè)月的次日開始計(jì)算雙倍工資。上述...
一、合同期內(nèi)降薪合法嗎 合同期內(nèi)降薪這是涉及勞動(dòng)合同的變更的,是需要和勞動(dòng)者商量的,不能直接通知變更的?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合...
一、未簽到勞動(dòng)合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 《勞動(dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)...
(一)因用人單位合拼、企業(yè)兼并等緣故,同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》(京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào))用人單位被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后,員工在...
一、勞動(dòng)法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資 ?。趧?dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)履行期間,勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位需在十五日內(nèi)或勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)當(dāng)天計(jì)算好勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。不得以勞動(dòng)...
一、勞動(dòng)法規(guī)定離職后工資什么時(shí)候發(fā) 在勞動(dòng)法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動(dòng)者工資?! 《?、在職勞動(dòng)者...
一、無故降低員工工資有什么法律法規(guī) 1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的?! ?、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?! 〉谌鍡l用...
引言:不定時(shí)工作制,也叫無覺時(shí)施工時(shí)間制,它沒有固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定,是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián),必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間,沒法適用規(guī)范上班時(shí)間或必須機(jī)...
一、員工調(diào)職不同意該怎么辦 《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求,企業(yè)可以調(diào)職漲薪的狀況有: ?。?、用人單位與員工就調(diào)職漲薪協(xié)商一致?! 。?、員工生病或是非因公負(fù)傷,在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作的,用人單...
一、勞動(dòng)法規(guī)定什么原因可以裁人 裁員有別于一般情形下用人企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系,大家所指的裁人指的是經(jīng)濟(jì)性裁員,在裁員總數(shù)上,要求為用人單位的裁掉總數(shù)超過20人以上或是裁掉不夠20人但占公司員工數(shù)量10...