雙倍工資賠償?shù)那樾斡心男?/a>

合同期內(nèi)降薪合法嗎

一、合同期內(nèi)降薪合法嗎　　合同期內(nèi)降薪這是涉及勞動(dòng)合同的變更的，是需要和勞動(dòng)者商量的，不能直接通知變更的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條勞動(dòng)合同的變更用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合...

未簽到勞動(dòng)合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)

　　一、未簽到勞動(dòng)合同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)...

持續(xù)上班時(shí)間如何計(jì)算？

（一）因用人單位合拼、企業(yè)兼并等緣故，同一企業(yè)持續(xù)工作中計(jì)算時(shí)間北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則〉的通知》（京勞協(xié)發(fā)[1995]118號(hào)）用人單位被企業(yè)兼并、合拼、公司分立后，員工在...

勞動(dòng)法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資

一、勞動(dòng)法規(guī)定員工離職幾天發(fā)工資　?。趧?dòng)者無論與用人單位簽訂多少年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)履行期間，勞動(dòng)者都可以辭職。用人單位需在十五日內(nèi)或勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)當(dāng)天計(jì)算好勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放及社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。不得以勞動(dòng)...

勞動(dòng)法規(guī)定離職后工資什么時(shí)候發(fā)

一、勞動(dòng)法規(guī)定離職后工資什么時(shí)候發(fā)　　在勞動(dòng)法體系中《工資支付暫行條例》規(guī)定了辦理終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即一次結(jié)清勞動(dòng)者工資。但在實(shí)踐中多由用人單位在工資發(fā)放日一次性結(jié)算好離職勞動(dòng)者工資。　　二、在職勞動(dòng)者...

無故降低員工工資有什么法律法規(guī)

一、無故降低員工工資有什么法律法規(guī)　　1、用人單位單方給勞動(dòng)者降工資的做法是違法的。　　2、《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！　〉谌鍡l用...

員工投訴：不定時(shí)工作制侵害了我的支配權(quán)

　　引言：不定時(shí)工作制，也叫無覺時(shí)施工時(shí)間制，它沒有固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定，是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，沒法適用規(guī)范上班時(shí)間或必須機(jī)...

員工調(diào)職不同意該怎么辦

一、員工調(diào)職不同意該怎么辦　　《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，企業(yè)可以調(diào)職漲薪的狀況有：　?。薄⒂萌藛挝慌c員工就調(diào)職漲薪協(xié)商一致。　?。病T工生病或是非因公負(fù)傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作的，用人單...

勞動(dòng)法規(guī)定什么原因可以裁人

一、勞動(dòng)法規(guī)定什么原因可以裁人　　裁員有別于一般情形下用人企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系，大家所指的裁人指的是經(jīng)濟(jì)性裁員，在裁員總數(shù)上，要求為用人單位的裁掉總數(shù)超過２０人以上或是裁掉不夠２０人但占公司員工數(shù)量１０...