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員工福利是寫進勞動合同

員工福利作為保障員工權(quán)益的重要組成部分，通常被明確寫入勞動合同中。這一舉措旨在確保員工在享受基本工資的同時，也能獲得額外的保障和福利，如社會保險、帶薪休假、培訓(xùn)機會等。將員工福利寫入勞動合同，不僅提升了員工的歸屬感，也增強了企業(yè)的凝聚力和競爭力。企業(yè)需明確列明各項福利內(nèi)容，確保員工權(quán)益得到充分保障。

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一、被辭退員工是否發(fā)放工資?理論上應(yīng)當(dāng)馬上發(fā)放工資，員工離職，用人單位應(yīng)在終止勞動合同時一次性付款員工的所有薪水。假如未立即付款薪水，有兩個方式可以規(guī)定付款薪水：1、員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉...

雙倍工資包含加班費以內(nèi)嗎？

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企業(yè)為隊組派發(fā)欠薪該怎么辦？

一、企業(yè)為隊組派發(fā)欠薪該怎么辦?企業(yè)為隊組派發(fā)欠薪可以根據(jù)投訴或是是根據(jù)勞動仲裁和勞動訴訟的方法來實現(xiàn)處理，假如企業(yè)欠薪，要分兩類狀況：1、員工可以挑選解除勞動關(guān)系，而且規(guī)定用人單位付款經(jīng)濟補償;2、員...

企業(yè)欠薪通電話舉報管用嗎？

一、企業(yè)欠薪通電話舉報管用嗎?舉報企業(yè)欠薪有一定功效，可是員工也可立即到本地工作監(jiān)管部門舉報或是立即向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。按照有關(guān)法律法規(guī)用人單位違背法律法規(guī)、政策法規(guī)或勞動合同書的，員...

企業(yè)欠薪現(xiàn)要我辭職該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪現(xiàn)要我辭職該怎么辦?可以先跟企業(yè)商議，假如企業(yè)拒不履行，可以隨便上工作政府機構(gòu)去檢舉，員工辭職時企業(yè)需要在員工辭職的當(dāng)日還清全部酬勞和花費，假如企業(yè)回絕還清，就屬于違紀(jì)行為。勞務(wù)關(guān)系兩方...

員工加班加點時薪水怎么計算的？

一、員工加班加點時薪水怎么計算的?工作中日加班加點基本工資應(yīng)當(dāng)鐘頭基數(shù)的150%測算?；鶖?shù)應(yīng)以工作合同約定的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;勞動合同書沒有承諾的按團體合同約定加班加點基數(shù)明確。用人單位在員工進行勞動...