孕媽媽被辭退沒(méi)簽訂合同可以要求賠付嗎？

一、孕媽媽被辭退沒(méi)簽訂合同可以要求賠付嗎？在女職工孕期的情形下，公司辭退屬于違反規(guī)定，企業(yè)需付款二倍的賠償費(fèi)。用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

工作中十年以上員工解雇行嗎？

一、工作中十年以上員工解雇行嗎？針對(duì)工作年限滿10年以上的員工用人單位也是可以解雇的，只需滿足法定程序就可以，被告方的工作年限盡管有10年以上，可是假如比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度或是被追究其法律責(zé)任的，...

用人企業(yè)解雇員工適應(yīng)是多少合同違約金？

一、用人企業(yè)解雇員工適應(yīng)是多少合同違約金？用人單位違反規(guī)定解雇員工，理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)...

關(guān)于勞動(dòng)合同中對(duì)企業(yè)服務(wù)期的約定

勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定?！　〖s定的服務(wù)期限長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責(zé)任。勞動(dòng)...

最新私人老板欠工資怎么辦

如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖...

與企業(yè)終止勞動(dòng)合同養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何領(lǐng)到

一、與企業(yè)終止勞動(dòng)合同養(yǎng)老保險(xiǎn)金如何領(lǐng)到?與企業(yè)終止勞動(dòng)合同不意味著可以領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金，領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金的法定程序是：1、員工已到退休年齡規(guī)定。2、總計(jì)交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)滿15年。二、員工可以單方面與企業(yè)解...

從業(yè)市場(chǎng)銷(xiāo)售是不是勞務(wù)關(guān)系

一、從業(yè)市場(chǎng)銷(xiāo)售是不是勞務(wù)關(guān)系?是不是為勞務(wù)關(guān)系和員工的崗位不相干，合乎下列規(guī)范的就屬于勞務(wù)關(guān)系：1、用人單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;2、員工受用人單位的勞動(dòng)力管理方法，從業(yè)用人...

終止勞動(dòng)合同后該如何處理個(gè)人社保

一、終止勞動(dòng)合同后該如何處理個(gè)人社保?終止勞動(dòng)合同后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或是結(jié)束后彼此的責(zé)任】用人單位理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解...

懷孕期間辭退補(bǔ)償?shù)囊笫巧叮?/a>

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長(zhǎng)要怎么寫(xiě)？

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長(zhǎng)要怎么寫(xiě)?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間段應(yīng)當(dāng)寫(xiě)清晰用人的時(shí)長(zhǎng)，那樣的話才能明確主要的創(chuàng)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長(zhǎng)。用人單位與員工確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)長(zhǎng)，按用人時(shí)長(zhǎng)明確。有關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法...