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員工福利是工資的百分之多少

員工福利并非固定為工資的某個百分比，但中國企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，若不超過工資薪金總額14%的部分，根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出，如健康保險、員工培訓、節(jié)日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財務狀況決定，旨在平衡成本與員工滿意度，促進人才吸引和保留。

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勞動法規(guī)定加班加點能夠報銷餐費嗎

一、勞動法規(guī)定加班加點能夠報銷餐費嗎我國勞動法并沒關(guān)于加班報銷餐費的相關(guān)規(guī)定，但有加班加點應當付款加班工資的有關(guān)規(guī)定。法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第四十條用人公司在以下節(jié)日期內(nèi)應當依法分配員工...

周日加班怎么算薪水

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法定加班時長要求及其加班加點應如何支付工資

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武漢疫情期間工資如何發(fā)放

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節(jié)假日的工資如何計算？

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端午不放假加班怎么算工資

對于端午加班工資怎么算可依據(jù)《勞動法》中對加班工資的規(guī)定如下：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之...

五一法定節(jié)假日加班工資怎么算？

關(guān)于“五一法定節(jié)假日加班工資怎么算？”的相關(guān)解答如下：關(guān)于法定節(jié)假日加班工資怎么算的問題，《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬...

加班費的最低工資標準是多少

你好，加班費最低工資標準如下加班工資的應當以勞動者正常工作時間工資作為基數(shù)。勞動法第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者...

法定節(jié)假日的加班工資應該怎樣計算

很高興為您回答有關(guān)于法定節(jié)假日加班工資的計算的問題，下面具體介紹一下《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延...