0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利并非固定為工資的某個百分比,但中國企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,若不超過工資薪金總額14%的部分,根據(jù)稅法可在企業(yè)所得稅前扣除。這14%涵蓋了各種福利支出,如健康保險、員工培訓、節(jié)日禮物、團隊建設活動等。實際分配比例由企業(yè)根據(jù)自身政策和財務狀況決定,旨在平衡成本與員工滿意度,促進人才吸引和保留。
一、有關加班加點時長的法律法規(guī) (一)《勞動合同法》第31條要求:用人單位理應嚴格遵守勞動定額規(guī)范,不可強制或是變向逼迫員工加班加點;如今許多企業(yè)存有勞動量比較嚴重不合格的狀況,員工不可以準時...
一、元旦工作工資怎么算 若用人單位推行輪班制工作中的,員工元旦節(jié)工作的月薪的計算公式為,按不低于員工薪水的百分之三百的規(guī)范來測算。實際的規(guī)范可由企業(yè)的管理制度來要求,但不可以小于薪水的百分之三百的...
公司解雇員工加班費依照平常禮拜天二倍薪水來測算,也有法定節(jié)假日,例如中秋國慶是三倍工資測算的,關鍵也是由于員工被辭退以后,必須獲得一個經(jīng)濟補償金,而且加班費得話也是依照平常來實現(xiàn)估算的。有下述情況之...
一、新春佳節(jié)工作并沒有三倍工資算違反規(guī)定嗎 可以向勞動部門監(jiān)督中隊舉報,依據(jù)有關法律法規(guī),用人單位有下述情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低...
一、春節(jié)三倍工資是哪幾天 新春佳節(jié)的三倍工資一般是法律規(guī)定請假的三天,即陰歷正月初一、初二、初三?! 吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求,有下述情況之一的,用人單位應當以下標淮付款高過員工正常...
一、元旦工作有三倍工資嗎 員工在元旦節(jié)當日工作的有三倍工資。元旦節(jié)屬于法律規(guī)定請假日,依照《勞動法》第44條要求,法律規(guī)定請假日分配員工工作的,用人單位付款不低于薪水的300%的工資酬勞。 法律...
一、元旦節(jié)加班加點是好幾倍薪水 法律法規(guī)剖析:元旦節(jié)加班費應付款300%的薪水?! 》梢?guī)定:《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下述情況之一的,用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間...
一、圣誕工作有三倍工資嗎 并不是法定節(jié)假日,加班加點并沒有三倍工資。 《中華人民共和國勞動法》 第四十條: 用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假: ?。ㄒ唬┰┕?jié); ?。ǘ┬麓杭压?jié); ...
一、圣誕加班加點工資怎么算 圣誕是西方國家宗教信仰節(jié)日 并不是法定節(jié)假日,加班加點并沒有三倍工資。 《中華人民共和國勞動法》 第四十條: 用人單位在以下節(jié)日期內(nèi)理應依規(guī)分配員工請假: ?。ㄒ唬?..
一、企業(yè)不給加班工資的法律法規(guī)責任是什么 用人單位有下述情況之一的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的,理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的,勒...