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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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到“十二五”后期 1500億人民幣企業(yè)分紅保險或進(jìn)入市場

　　數(shù)據(jù)調(diào)查報告，就現(xiàn)階段來講，我國社會保險基金中可以進(jìn)入市場的僅有兩一部分：30%的企業(yè)分紅保險和早已進(jìn)入市場的8000多億全國各地社會保險基金。沒多久的未來，社會養(yǎng)老保險的個人帳戶一部分將有希望添加金...

事假工資怎么計算

事假工資怎么計算依照在我國法律法規(guī)的是，一個月是以21.75天做為員工均值每一個月出勤率的日數(shù)，那麼請事假應(yīng)當(dāng)扣減的薪水應(yīng)當(dāng)為：員工自己的月薪÷21.75×事假的日數(shù)=應(yīng)當(dāng)扣減的事假的薪水除開以均值每一個月出...

標(biāo)準(zhǔn)工時如何計算

標(biāo)準(zhǔn)工時指的是，工作員在規(guī)范的辦公環(huán)境下，做著自身所必須做的工作中的時間，一般就是指該工作員在開展一件商品的生產(chǎn)加工情況下，消耗的人力時間。一、標(biāo)準(zhǔn)工時在法律法規(guī)中實際上有很多種多樣制訂方式：1、計...

實習(xí)期被辭退如何賠償

實習(xí)期被辭退如何賠償1、實習(xí)期因不符用人公司勞動力標(biāo)準(zhǔn)或違法違紀(jì)不遵循用人公司管理制度而被辭退的，沒有經(jīng)濟補償金；如果是因別的緣故被辭退的，一般而言有經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限...

頂崗實習(xí)學(xué)員實習(xí)期一般有薪水嗎

頂崗實習(xí)學(xué)員實習(xí)期一般有薪水嗎在國家教育部的第五單位協(xié)同下發(fā)的有關(guān)規(guī)定中，要求到實習(xí)崗位參照本企業(yè)同樣的職位的酬勞的規(guī)范及其頂崗實習(xí)的學(xué)員，她們每日的勞動量和工作強度，也有上班時間這些。這種層面的要...

加班費計不記入經(jīng)濟補償金

一、加班費計不記入經(jīng)濟補償金不計入，經(jīng)濟補償金依照一切正常運行狀態(tài)下的工資核算，加班工資是不包含以內(nèi)的。經(jīng)濟補償金應(yīng)以員工的一切正常上班時間薪水為測算數(shù)量。可是，假如用人公司存有故意將本應(yīng)記入一切正...

哪些情況不屬于欠薪

若企業(yè)沒有依照承諾的時間付款員工薪水得話，這時大部分人便會覺得企業(yè)在欠薪了。自然，從法律法規(guī)上叫欠薪并不是這樣算的。另外，在我國法律法規(guī)中也要求了一些情況是不屬于欠薪的。那到底哪些情況不屬于欠薪呢？...

企業(yè)員工福利平臺：為什么員工立下的那些IDP總是失敗?

許多企業(yè)員工福利平臺都會讓員工制定個人發(fā)展計劃(簡稱IDP)，希望能幫助員工更好地完成工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)業(yè)務(wù)的整體積極發(fā)展。但員工的個人發(fā)展計劃在實際實施過程中總是難以實現(xiàn)。企業(yè)員工福利平臺收集整理了以...

員工福利平臺：Hr選拔人才火紅金手指，繞開木桶原理的圈套!

引語:Hr在招騁的情況下，常常會盯住應(yīng)聘者缺陷看，越看越擔(dān)心，不自覺便會變大缺陷，即便優(yōu)勢很顯著，也會因為對缺陷的顧慮讓有發(fā)展?jié)摿Φ膽?yīng)聘者擦肩而過。A公司派小陶到人力資源市場招騁，小潘2012年?？飘厴I(yè)，面...

員工福利平臺：你把握到制訂培訓(xùn)方案的六脈神劍了沒有?

前言：HR如火如荼的提前準(zhǔn)備了一系統(tǒng)軟件學(xué)習(xí)培訓(xùn)，公司朋友參加主動性卻很低，不僅沒有接到預(yù)估的實際效果，反倒讓員工怨言遍地，管理人員一片抵制，老總也投來啦提出質(zhì)疑的眼光，這在當(dāng)今企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)行業(yè)早已變...