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公司員工薪資福利制度

按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。

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欠薪可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎？

一、欠薪可以規(guī)定經(jīng)濟補償嗎?欠薪超出三十日員工就會有權(quán)利要求經(jīng)濟補償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機關(guān)有權(quán)利監(jiān)督公司單位工資支付的狀況。公司單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的，由工作行...

拖欠農(nóng)民工薪水找誰舉報？

一、拖欠農(nóng)民工薪水找誰舉報?拖欠農(nóng)民工薪水理應(yīng)第一時間本地的勞動保障監(jiān)察中隊做好舉報報警。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求，公司單位理應(yīng)每月最少派發(fā)一次薪水。推行月薪制的公司單位，薪水務(wù)必按月派發(fā);推...

廣東工資支付的常見問題

　　1、員工在刑事拘留期內(nèi)，未為公司給予正常的工作的，公司需不需要付款員工薪水？　　依據(jù)《廣東省工資支付條例》第28條要求，員工涉嫌違法違紀被采用司法部門強制執(zhí)行措施或是被拘留期內(nèi)，未給予工作的，公司...

公司的什么個人行為歸屬于“無端托欠”員工薪水的個人行為？

1994年原衛(wèi)生部政策研究室下發(fā)的《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中要求，“‘無端托欠’應(yīng)解釋為，公司單位無書面通知在要求時間段內(nèi)故意不付款員工薪水。”1995年原...

公司單位可以代繳員工薪水的情況

公司單位不能亂扣員工薪水。有以下狀況之一的，公司單位可以代繳員工薪水：1)公司單位扣繳的個人所得稅；企業(yè)代收代繳的應(yīng)由員工本人承擔的各類社會發(fā)展保費；3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；4)法...

員工加班費的規(guī)范

公司單位推行標準工時規(guī)章制度，應(yīng)確保員工每日作業(yè)不超過8鐘頭、每星期工作中不超過40鐘頭、每星期最少歇息一天。公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過1鐘頭；因獨...

什么叫未全額付款勞務(wù)報酬？

《勞動合同法》第三十條第二款所指的未全額付款勞務(wù)報酬，就是指公司單位對執(zhí)行了勞動合同書規(guī)范的責任和義務(wù)，保證質(zhì)量進行生產(chǎn)制造工作目標的員工，不付款或未全額付款其薪水的個人行為。依據(jù)相關(guān)要求，公司單位...

什么叫亂扣托欠員工薪水？

“拖欠工資”就是指公司單位無書面通知扣除員工勞動所得薪水。依照《勞動法》及其《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位亂扣員工薪水的，由社會保障行政機關(guān)勒令付款員工的薪資酬勞，并加...

什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水

什么狀況歸屬于公司單位無端托欠員工薪水？社會保障部《對<工資支付暫行規(guī)定>有關(guān)問題的補充規(guī)定》強調(diào)：“無端托欠”通常是指公司單位無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。不包括：公司單位碰到非人...

構(gòu)建優(yōu)化集團公司員工福利制度的策略與實踐(深度解析集團公司員工福利制度的創(chuàng)新與員工滿意度提升)

集團公司員工福利制度一、引言在當前日益激烈的市場競爭中，員工福利制度是集團公司吸引和留住優(yōu)秀人才的關(guān)鍵因素。一個良好的員工福利制度不僅可以提高員工的工作滿意度，還能增強企業(yè)的凝聚力，從而推動企業(yè)的可...