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公司員工薪資福利制度

按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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不屬于拖欠工資情況有什么

一.不屬于拖欠工資情況有什么1.用人公司不可亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水。但有以下?tīng)顩r之一的，用人公司可以代繳員工薪水：(1)用人公司代收代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類(lèi)社會(huì)中保費(fèi)...

用人公司對(duì)編外人員扣工資是多少？

一、用人公司對(duì)編外人員扣工資是多少?用人公司不可扣減員工的薪資待遇，依據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條【用人公司侵權(quán)行為解決】用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)...

公司代繳員工薪水的情況有幾種

一、公司代繳員工薪水的情況有幾種勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...

薪水扣留要求是怎樣的？

一、薪水扣留要求是怎樣的？《勞動(dòng)法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?！笨墒?，用人公司在相應(yīng)的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...

企業(yè)可以代繳薪水嗎，企業(yè)無(wú)端拖欠工資怎么處理？

一、企業(yè)可以代繳薪水嗎有以下?tīng)顩r之一的，公司單位可以代繳員工薪水：（一）公司單位代收代繳的個(gè)人所得稅；（二）公司單位代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；（三）法院判決書(shū)、判決中規(guī)定代繳的贍...

我國(guó)雙休日日加班費(fèi)如何計(jì)算？

一、我國(guó)雙休日日加班費(fèi)如何計(jì)算?《勞動(dòng)法》第四十四條要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五...

我國(guó)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法是怎么要求的？

一、我國(guó)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算法是怎么要求的?法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高...

過(guò)年期間扣工齡工資合理合法嗎？

一、過(guò)年期間扣工齡工資合法嗎?不合理合法，過(guò)年期間可以享有一切正常的薪資待遇，但要是超出法定假日的日數(shù)，被扣工資是常規(guī)的。假如企業(yè)存有拖欠工資個(gè)人行為，被告方可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁...

離職后扣員工工資對(duì)不對(duì)?

一、離職后扣員工工資對(duì)不對(duì)?沒(méi)有法律法規(guī)企業(yè)在員工辭職后可以扣留員工薪水，扣留員工薪水歸屬于違反規(guī)定的個(gè)人行為。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇...

工廠(chǎng)自離不發(fā)工資該怎么辦？

自離公司不發(fā)工資歸屬于欠薪的個(gè)人行為，可以向本地工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展檢舉，規(guī)定其付款薪水并給予賠付。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一...