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公司員工薪資福利制度

按照國(guó)家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時(shí),因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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禮拜天積極加班加點(diǎn)能夠要加班工資嗎

一、禮拜天積極加班加點(diǎn)能夠要加班工資嗎在我國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。假如用人公司合理安排員工增加上班時(shí)間的，用人公司應(yīng)該向職工付款高于薪水150%的薪資酬勞;在歇...

《勞動(dòng)法》對(duì)員工扣績(jī)效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？

一、《勞動(dòng)法》對(duì)員工扣績(jī)效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，用人公司不可不法或變相對(duì)性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀(jì)行為，公司以處罰總數(shù)來(lái)扣績(jī)效考核工資...

推行不按時(shí)工時(shí)制度的用人公司是不是應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的

　　推行不按時(shí)工時(shí)制度的用人公司是不是應(yīng)向員工付款增加上班時(shí)間的薪資酬勞?　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第(四)項(xiàng)要求，推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行增加上班時(shí)間薪水酬金的要求?！　　稄V東省工資支...

亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為嗎？

一、亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為嗎?亂扣勞務(wù)工薪水是違紀(jì)行為，企業(yè)不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無(wú)端托欠抽成款應(yīng)當(dāng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)法》第九十一條還要求，用人公司亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的，由工作...

被企業(yè)拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

用人公司在以下情形下能夠代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的員工個(gè)人所得稅;(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種保費(fèi);(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠從員工薪水...

肺炎疫情期間企業(yè)強(qiáng)制性壓工資能夠舉報(bào)嗎

一、肺炎疫情期間企業(yè)強(qiáng)制性壓工資能夠舉報(bào)嗎在新冠疫情期內(nèi)用人公司強(qiáng)制性壓?jiǎn)T工薪水的，不與員工商議解決的，員工是能夠向工作管理方法單位或是疫情防控單位舉報(bào)的。二、有關(guān)通告要求《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染...

企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水怎么處理？

一、企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水該怎么辦?申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月...

民營(yíng)企業(yè)扣工資如何消費(fèi)者維權(quán)？

一、民營(yíng)企業(yè)扣工資如何消費(fèi)者維權(quán)?員工在私企工作中時(shí)，用人公司無(wú)端亂扣員工薪水的，員工能夠到工作管理方法單位開展舉報(bào)，規(guī)定發(fā)放亂扣的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工...

用人公司怎樣付款員工薪水

一.用人公司怎樣付款員工薪水1.企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地市人民政府要求的基本工資規(guī)范。2.企業(yè)支付給員工的薪水應(yīng)該以法定貨幣付款，不可以實(shí)體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。3.公司應(yīng)將工資支付給職工自己。...

農(nóng)民工欠薪管轄法院如何確定

一、農(nóng)民工欠薪管轄法院如何確定?1、拖欠農(nóng)民工薪水應(yīng)當(dāng)由用人公司所在城市的農(nóng)村基層人民檢察院所管。針對(duì)關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子的地域管轄難題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第八...