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公司員工薪資福利制度

按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定,公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利,員工在享受公司帶薪休假福利時,因工作緣故未能享受休假者,公司按一定標準進行經(jīng)濟補償。

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禮拜天積極加班加點能夠要加班工資嗎

一、禮拜天積極加班加點能夠要加班工資嗎在我國現(xiàn)行標準的標準工時規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。假如用人公司合理安排員工增加上班時間的，用人公司應該向職工付款高于薪水150%的薪資酬勞;在歇...

《勞動法》對員工扣績效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？

一、《勞動法》對員工扣績效考核工資是歸屬于合理合法的嗎？員工和用人公司創(chuàng)建勞務關(guān)系后，用人公司不可不法或變相對性員工開展處罰，用人公司不法亂扣員工的薪資歸屬于違紀行為，公司以處罰總數(shù)來扣績效考核工資...

推行不按時工時制度的用人公司是不是應向員工付款增加上班時間的

　　推行不按時工時制度的用人公司是不是應向員工付款增加上班時間的薪資酬勞?　　《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第(四)項要求，推行不按時工時制度的員工，不實行增加上班時間薪水酬金的要求?！　　稄V東省工資支...

亂扣勞務工薪水是違紀行為嗎？

一、亂扣勞務工薪水是違紀行為嗎?亂扣勞務工薪水是違紀行為，企業(yè)不可以亂扣員工抽成。用人公司亂扣或無端托欠抽成款應當付款經(jīng)濟補償?！秳趧臃ā返诰攀粭l還要求，用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，由工作...

被企業(yè)拖欠工資有經(jīng)濟補償嗎

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肺炎疫情期間企業(yè)強制性壓工資能夠舉報嗎

一、肺炎疫情期間企業(yè)強制性壓工資能夠舉報嗎在新冠疫情期內(nèi)用人公司強制性壓員工薪水的，不與員工商議解決的，員工是能夠向工作管理方法單位或是疫情防控單位舉報的。二、有關(guān)通告要求《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染...

企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水怎么處理？

一、企業(yè)扣減超出百分之二十的薪水該怎么辦?申請辦理勞動仲裁。因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月...

民營企業(yè)扣工資如何消費者維權(quán)？

一、民營企業(yè)扣工資如何消費者維權(quán)?員工在私企工作中時，用人公司無端亂扣員工薪水的，員工能夠到工作管理方法單位開展舉報，規(guī)定發(fā)放亂扣的薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各個工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工...

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一.用人公司怎樣付款員工薪水1.企業(yè)支付給員工的薪資不能少于本地市人民政府要求的基本工資規(guī)范。2.企業(yè)支付給員工的薪水應該以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據(jù)取代貸幣付款。3.公司應將工資支付給職工自己。...

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一、農(nóng)民工欠薪管轄法院如何確定?1、拖欠農(nóng)民工薪水應當由用人公司所在城市的農(nóng)村基層人民檢察院所管。針對關(guān)于勞動仲裁案子的地域管轄難題，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八...