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員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議,均屬于勞動仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時,可以先與公司溝通,如協(xié)商無果,員工有權(quán)選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中,員工需準(zhǔn)備充分證據(jù),并遵守法律程序。
一、企業(yè)欠薪辭職有沒有賠償?企業(yè)欠薪積極辭職有賠償?shù)模瑔T工可以規(guī)定企業(yè)依照員工的工作年限付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可是如果是員工在用人單位沒有的過失的情形下積極離職,或是是公司因為員工工作失職等導(dǎo)致企業(yè)重...
一、懷孕期可以減少員工薪水嗎?在懷孕期,企業(yè)假如減少薪水,那麼一定不是正規(guī)的。不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資,或是解除勞動關(guān)系。依據(jù)法律法規(guī)懷孕期不可以降員工薪水,用人單位不可因...
一、辭職后因企業(yè)無錢欠薪該怎么辦?員工要先和用人單位商議,假如商議不能處理,則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁,必須留意的是,要在勞動糾...
一、過年了企業(yè)欠薪該怎么辦?員工要先和用人單位商議,假如商議不能處理,則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁,必須留意的是,要在勞動糾紛產(chǎn)生...
一、企業(yè)欠薪辭職沒有人接任如何消費者維權(quán)?員工針對企業(yè)欠薪,立即去本地勞動仲裁聯(lián)合會,申請仲裁就可以,不用管他什么財會人員還辭職不工作交接。財會人員辭職不工作交接,假如導(dǎo)致企業(yè)的損害,由企業(yè)追責(zé),與...
一、辭職后企業(yè)欠薪仲裁時效是多長時間?申請勞動仲裁的時效性是1年,勞務(wù)糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年,仲裁時效期內(nèi)從受害人曉得或應(yīng)該了解其權(quán)益被損害之日起測算。前述規(guī)定的仲裁時效,因被告方一方位另...
一、企業(yè)欠薪便是沒有錢怎么辦?可以先與員工商議推遲發(fā)放工資,如果是無端欠薪的,員工可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。在勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報酬產(chǎn)生異議的,員工申請勞動仲裁仲裁時效期內(nèi)的限定;可是,...
一、并沒有勞動合同書怎樣可以確認(rèn)勞動關(guān)系?用人單位未與員工簽訂合同,評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù):1、薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄;2、用人單位向員工派發(fā)...
一、企業(yè)偷音頻是不是可以終止勞動合同?企業(yè)偷音頻正常情況下不可以單方面終止勞動合同,用人單位有下述情況之一的,員工可以單方面解除勞動關(guān)系:(一)未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;(二)未按時全...
一、工作中15天被辭退能立刻拿薪水嗎?工作中15天被辭退,正常情況下在勞動合同解除時企業(yè)就需要付薪水。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系兩方依照法律規(guī)定消除或勞動合同解除時,用人單位應(yīng)在消除或勞動合同解...