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員工福利可以勞動仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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一、會計不給發(fā)工資找什么部門投訴　?。?、向用人單位所在地的勞動局投訴?！　。?、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。　　勞動者在拖欠工資的維權(quán)中需注意以下事項：　?。?、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實，...

建筑公司拖欠工資找誰

一、拖欠工資不給報警有用嗎　　報警沒用。拖欠工資屬于勞動糾紛不屬于警察管。可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。還可依...

單位拖欠工資可以仲裁嗎

一、單位拖欠工資可以仲裁嗎　　當(dāng)用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議...

單位以事故沒結(jié)束拖欠工資能仲裁嗎

一、單位以事故沒結(jié)束拖欠工資能仲裁嗎　　不管是因為什么原因拖欠的員工工資，都是可以通過仲裁的方式解決的?！　趧诱呖梢韵蛴泄茌牂?quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...

離職單位拖欠工資如何仲裁

一、離職單位拖欠工資如何仲裁　　離職后單位拖欠工資的，職工可以申請勞動仲裁?！　「鶕?jù)法律規(guī)定，單位應(yīng)該在雙方解除勞動關(guān)系時結(jié)清工資，如果單位在職工辦理離職后仍未結(jié)清工資的，則屬于違法行為，職工可以申...

員工被拖欠工資申請仲裁時要提交什么材料

一、員工被拖欠工資申請仲裁時要提交什么材料　　(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄；　　(3)用人單位向勞動者發(fā)放的&ld...

低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能仲裁嗎

一、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)能仲裁嗎　　由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付...

最低工資達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)如何寫仲裁書

一、最低工資達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)如何寫仲裁書　　申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）　　被申請人：姓名、性別、...

單位拖欠員工工資多久可以仲裁

一、單位拖欠員工工資多久可以仲裁　　拖欠員工工資，超過了約定的工資支付時間，勞動者就可以去申請勞動仲裁處理的?！　《?、公司拖欠員工工資怎么辦　　在用人單位拖欠工資的情況下，員工可以先和用人單位協(xié)商，...

拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料

一、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備什么材料　　(1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊　　(2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄　　(3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證&rdq...