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員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定,勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議,均屬于勞動仲裁的受理范圍。當員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應得的福利時,可以先與公司溝通,如協(xié)商無果,員工有權選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動仲裁委員會進行調解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中,員工需準備充分證據(jù),并遵守法律程序。
一、會計不給發(fā)工資找什么部門投訴 1、向用人單位所在地的勞動局投訴。 ?。病⑾蛴萌藛挝凰诘氐膭趧又俨梦对V?! 趧诱咴谕锨饭べY的維權中需注意以下事項: ?。?、要確認和單位之間的勞動關系的事實,...
一、拖欠工資不給報警有用嗎 報警沒用。拖欠工資屬于勞動糾紛不屬于警察管。可以電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。還可依...
一、單位拖欠工資可以仲裁嗎 當用人單位拖欠工資的時候,申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者可以向勞動爭議...
一、單位以事故沒結束拖欠工資能仲裁嗎 不管是因為什么原因拖欠的員工工資,都是可以通過仲裁的方式解決的。 勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效...
一、離職單位拖欠工資如何仲裁 離職后單位拖欠工資的,職工可以申請勞動仲裁?! 「鶕?jù)法律規(guī)定,單位應該在雙方解除勞動關系時結清工資,如果單位在職工辦理離職后仍未結清工資的,則屬于違法行為,職工可以申...
一、員工被拖欠工資申請仲裁時要提交什么材料 (1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; (2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄; (3)用人單位向勞動者發(fā)放的&ld...
一、低于最低工資標準能仲裁嗎 由于公司發(fā)放的工資低于當?shù)刈畹捅U瞎べY,當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系,并要求經濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付...
一、最低工資達不到標準如何寫仲裁書 申請人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請人如為單位,應寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務、單位地址) 被申請人:姓名、性別、...
一、單位拖欠員工工資多久可以仲裁 拖欠員工工資,超過了約定的工資支付時間,勞動者就可以去申請勞動仲裁處理的。 二、公司拖欠員工工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下,員工可以先和用人單位協(xié)商,...
一、拖欠工資仲裁需要準備什么材料 (1)工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊 (2)用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄 (3)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證&rdq...