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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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生孕“三期”的薪水應(yīng)如何計算

　依據(jù)相關(guān)要求，女工生孩子的，公司單位應(yīng)當(dāng)給與一定限期的產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假?！　≡谶@種假日里，公司單位應(yīng)當(dāng)發(fā)多少工資給請假的員工呢？是全發(fā)或是只發(fā)一部分？　　在推行生育險以前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假...

員工犯錯誤解雇員工務(wù)必賠償嗎？

一、員工犯錯誤解雇員工務(wù)必賠償嗎?員工犯錯誤解雇員工并不是務(wù)必賠償。過失解雇一般是沒有賠償費的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系:(一)在使用期內(nèi)被...

企業(yè)員工解雇緣故什么不用賠付

一、企業(yè)員工解雇緣故什么不用賠付公司單位覺得，員工一方違背相關(guān)法律法規(guī)或管理制度，做到終止勞動合同的前提條件的，可以行駛用人自主權(quán)，依規(guī)解雇員工，無需付款賠償費。有下述情況之一的，公司單位可以解除勞...

加班費計算以標(biāo)準(zhǔn)工資為標(biāo)準(zhǔn)嗎？

一、加班費計算以標(biāo)準(zhǔn)工資為標(biāo)準(zhǔn)嗎?加班費計算以標(biāo)準(zhǔn)工資為標(biāo)準(zhǔn)，《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不...

一般如何算是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

一、一般如何算是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章...

一次曠職薪水全扣有效嗎？

一、一次曠職薪水全扣有效嗎?曠職當(dāng)日薪水全扣有效，但是扣過多就不科學(xué)了，員工曠職給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，員工承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，但扣費占比應(yīng)當(dāng)合理合法。一些企業(yè)規(guī)范的既不科學(xué)都不正規(guī)的規(guī)章制度對員工是不...

員工違法亂紀(jì)解雇的必須給經(jīng)濟(jì)補償金？

一、員工違法亂紀(jì)解雇的必須給經(jīng)濟(jì)補償金?員工違法亂紀(jì)解雇的不用給經(jīng)濟(jì)補償金。只需公司單位有充足的證人證言證實該員工的方式歸屬于比較嚴(yán)重違背管理制度的個人行為，則不用向該員工付款經(jīng)濟(jì)補償?？墒潜仨毟犊?..

公司辭退員工最好是的說詞是啥？

一、公司辭退員工最好是的說詞是啥?(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)...

企業(yè)在試崗內(nèi)無原因解雇員工如何處理?

企業(yè)在試崗內(nèi)無原因解雇員工如何處理?企業(yè)無端解雇的，可以規(guī)定企業(yè)付款賠償費。按照國家有關(guān)法律法規(guī)，員工與公司單位簽署書面形式宣布勞動合同書并創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，假如在試崗內(nèi)，公司單位不能無原因解雇員工。...

春節(jié)值班薪水應(yīng)怎么計算？

龐志杰：我是一家物業(yè)管理公司的員工，近日企業(yè)發(fā)通告，需要我們今年過年放假期間務(wù)必值勤，并給大家每個人都排好啦值班表。我就是大年初三、初四持續(xù)值二天班。企業(yè)說值一天班給200塊錢。那如果按三薪測算，大部...