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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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生孕“三期”的薪水應如何計算

　依據(jù)相關要求，女工生孩子的，公司單位應當給與一定限期的產(chǎn)前假、產(chǎn)假及哺乳假?！　≡谶@種假日里，公司單位應當發(fā)多少工資給請假的員工呢？是全發(fā)或是只發(fā)一部分？　　在推行生育險以前，產(chǎn)假、產(chǎn)前假及哺乳假...

員工犯錯誤解雇員工務必賠償嗎？

一、員工犯錯誤解雇員工務必賠償嗎?員工犯錯誤解雇員工并不是務必賠償。過失解雇一般是沒有賠償費的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系:(一)在使用期內(nèi)被...

企業(yè)員工解雇緣故什么不用賠付

一、企業(yè)員工解雇緣故什么不用賠付公司單位覺得，員工一方違背相關法律法規(guī)或管理制度，做到終止勞動合同的前提條件的，可以行駛用人自主權，依規(guī)解雇員工，無需付款賠償費。有下述情況之一的，公司單位可以解除勞...

加班費計算以標準工資為標準嗎？

一、加班費計算以標準工資為標準嗎?加班費計算以標準工資為標準，《勞動法》第四十四條有下述情況之一的，公司單位應當以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：(一)分配員工廷長運行時間的，付款不...

一般如何算是創(chuàng)建勞務關系？

一、一般如何算是創(chuàng)建勞務關系？公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章...

一次曠職薪水全扣有效嗎？

一、一次曠職薪水全扣有效嗎?曠職當日薪水全扣有效，但是扣過多就不科學了，員工曠職給公司單位導致財產(chǎn)損失的，員工承當承擔責任，但扣費占比應當合理合法。一些企業(yè)規(guī)范的既不科學都不正規(guī)的規(guī)章制度對員工是不...

員工違法亂紀解雇的必須給經(jīng)濟補償金？

一、員工違法亂紀解雇的必須給經(jīng)濟補償金?員工違法亂紀解雇的不用給經(jīng)濟補償金。只需公司單位有充足的證人證言證實該員工的方式歸屬于比較嚴重違背管理制度的個人行為，則不用向該員工付款經(jīng)濟補償?？墒潜仨毟犊?..

公司辭退員工最好是的說詞是啥？

一、公司辭退員工最好是的說詞是啥?(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關...

企業(yè)在試崗內(nèi)無原因解雇員工如何處理?

企業(yè)在試崗內(nèi)無原因解雇員工如何處理?企業(yè)無端解雇的，可以規(guī)定企業(yè)付款賠償費。按照國家有關法律法規(guī)，員工與公司單位簽署書面形式宣布勞動合同書并創(chuàng)建勞務關系后，假如在試崗內(nèi)，公司單位不能無原因解雇員工。...

春節(jié)值班薪水應怎么計算？

龐志杰：我是一家物業(yè)管理公司的員工，近日企業(yè)發(fā)通告，需要我們今年過年放假期間務必值勤，并給大家每個人都排好啦值班表。我就是大年初三、初四持續(xù)值二天班。企業(yè)說值一天班給200塊錢。那如果按三薪測算，大部...