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公司一般給員工發(fā)什么福利

現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類型有很多，根據(jù)近期的調(diào)查，企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有：公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎或分紅、餐飲補助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購車或交通補助、津貼及額外補貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險。

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一般加班加點勞動合同法怎么計算薪水

一、一般加班加點勞動合同法怎么計算薪水?加班加點勞動合同法的計算方式為一般工作中日公司分配員工延長性時間的，付款1.5倍的薪水酬勞。《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，又不可以開展調(diào)休的，公司單...

依據(jù)要求周六日加班加點工資怎么算

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2021勞動法規(guī)定的運行時間是什么樣的

員工每日運行時間不超過8鐘頭、均值每星期運行時間不超過40鐘頭的工時制度。對推行計件工資工作中的員工，公司單位需要依據(jù)《勞動法》第三十六條要求的工時制度有效明確其勞動定額和計件工資酬勞規(guī)范。公司單位理...

勞動合同法2022年新要求工作中時間不可以超出多長時間

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實習(xí)期還沒過被辭退必須賠付嗎

一、實習(xí)期還沒過被辭退必須賠付嗎在實習(xí)期內(nèi)，公司單位也是可以解雇員工，但這時也規(guī)定合乎《勞動合同法》中要求的情況，不然解雇個人行為便是違規(guī)的。而在實習(xí)期內(nèi)公司單位解雇員工是不是必須付款經(jīng)濟補償金，這...

企業(yè)以經(jīng)濟效益為由扣除薪水，該怎么辦？

周某領(lǐng)到薪水時，發(fā)覺薪水比前月降低了200元。周某咨詢企業(yè)，被單位告之：企業(yè)經(jīng)濟收益得到了一些要素的危害，因而企業(yè)決策每一位員工降低薪水200元，以減少公司產(chǎn)品成本。周某對公司的作法不服氣，他應(yīng)該怎么辦？...

一般公司加班加點休假怎么計算薪水？

一、一般公司加班加點休假怎么計算薪水?1、一般公司加班費依照下列方式測算(1)對推行標準工時制的員工，公司單位在法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付...

薪水有什么一部分構(gòu)成

薪水有什么一部分構(gòu)成薪水指公司單位根據(jù)國家相關(guān)要求或是勞務(wù)合同的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的...

薪水法律不可忽視公司權(quán)益

　　公司工資支付法律也造成很多創(chuàng)業(yè)者的關(guān)心。一部分創(chuàng)業(yè)者覺得議案存有偏重維護保養(yǎng)員工權(quán)益的問題，公司的一些合法權(quán)益沒有獲得集中體現(xiàn)，必須健全。違法亂紀員工缺乏法律管束　　《草案》七大網(wǎng)絡(luò)熱點見報后，...