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相關(guān)內(nèi)容

員工在病事假期內(nèi)薪水能不能被扣減，應當怎樣派發(fā)？

一、員工在病事假期內(nèi)薪水能不能被扣減在就醫(yī)難、看病難等話題討論廣遇熱議之時，一些員工還表示了另一層憂慮，即病假工資難題。勞動和社會保障部門因此傳出提示，用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資，歸屬于違...

付款薪水的規(guī)范是啥，企業(yè)不給員工發(fā)放工資該怎么辦？

一、付款薪水的規(guī)范是啥（一）用人公司理應經(jīng)過全面商議或是別的民主化方法依規(guī)制訂工資支付規(guī)章制度，并向本部門整體員工發(fā)布。（一）用人公司理應與員工承諾薪水以及付款周期時間、付款日等內(nèi)容。（二）推行年薪...

實習期如何發(fā)放工資，實習期內(nèi)企業(yè)能辭退員工嗎

一、實習期如何發(fā)放工資《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動協(xié)議承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。此外，假如某崗位或是職...

你需要清楚的招騁基本常識！

初建的市場部新到一位業(yè)務經(jīng)理，他及時做的第一件事也是做部門規(guī)劃，在其中包含跟老板溝通交流人員構(gòu)成難題。而且馬上向責任人事的小趙傳出命令：“幫我招幾個人，實際任職要求是……，一個月內(nèi)到崗”。假如詢問其...

女工懷孕期住院治療扣工資嗎

一、女工懷孕期住院治療扣工資嗎?懷孕期住院治療不容易扣工資，但也不是依照正常的出勤率日數(shù)發(fā)工資的，《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條要求，員工生病或非工受傷醫(yī)治期...

工作實習期的限期，工作實習期的標準工資是啥

一、工作實習期的限期限制可以承諾實習期的確定時限勞動合同書的最少限期，而且在要求實習期最多不能超出六個月的根基上，依據(jù)的長度，將實習期優(yōu)化。實際要求是：工作合同期限在三個月之上的，能夠承諾實習期。換...

病假工資的付款規(guī)范，工資支付周期時間怎樣承諾

一、病假工資的付款規(guī)范假期內(nèi)薪水的付款下列標準明確：（一）勞動合同書有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位（崗位）相對性應的標準工資明確。集體合同（薪水團體協(xié)議書）明確的標淮高過勞動合同...

怎么判斷標準工資的金額，最低工資標準不包括什么一部分

一、怎么判斷標準工資的金額當用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后，怎樣來分辨什么歸屬于標準工資，什么并不是標準工資呢？根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地點有關(guān)條例要求，標準工資不包括...

試用期工資法定節(jié)假加班加點怎么計算加班工資

一、試用期工資法定節(jié)假加班加點怎么計算加班工資?在法定節(jié)假日期內(nèi)，用人公司合理安排員工作業(yè)的，應支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不能以補休、調(diào)休取代。《中華人民共和國勞動合同法》要求：第十九條...

怎么判斷標準工資的金額，最低工資標準不包括什么一部分？

一，怎么判斷標準工資的金額當用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后，怎樣來分辨什么歸屬于標準工資，什么并不是標準工資呢？根據(jù)國務院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地點有關(guān)條例要求，標準工資不包括...