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元旦福利多少錢一個月

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三年勞動合同書實習(xí)期為多久，企業(yè)應(yīng)如何付款試用期工資

一.三年勞動合同書實習(xí)期為多久《勞動合同法》第十九條的規(guī)則：工作合同期限三個月之上未滿一年的，實習(xí)期不可超出一個月；工作合同期限一年之上三年下列的，實習(xí)期不可超出二個月；三年之上固定不動時間和無固定...

女工的生育假是多少天，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水怎么計算

一.女工的生育假是多少天？依照相關(guān)要求，女職工產(chǎn)假不少于90天，在其中產(chǎn)前請假半個月。孕婦難產(chǎn)的，提升生育假半個月。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假半個月。女工孕期不滿意4個月小產(chǎn)的，給與15—...

員工試用期工資多少錢，企業(yè)托欠員工薪水咋辦？

一.員工試用期工資多少錢？“實習(xí)期”是隨著著勞動合同法的實施而發(fā)生的。勞動法規(guī)定，勞動合同書能夠規(guī)定實習(xí)期，但最高不可超出六個月。在勞動合同書中承諾實習(xí)期，一方面能夠維護保養(yǎng)用人公司的權(quán)益，為每一個...

病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放，企業(yè)沒發(fā)病假工資該怎么辦？

一，病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放？企業(yè)員工醫(yī)療期（病事假）的要求為：具體參加工作時間十年下列在本企業(yè)參加工作時間五年下列為3個月，五年之上為6個月，具體工作中十年之上在本企業(yè)工作中五年下列6個月，五至十年9個...

招騁費用預(yù)算不夠的HR，該怎樣在方式搞好招騁？

許多HR跟我埋怨，為何自己的招聘在各種招聘平臺掛掉一個多月，就收到了多份個人簡歷，乃至一無所獲?實際上在這個流量時代，優(yōu)秀人才爭奪和商品曝出實際上是擁有一樣的關(guān)聯(lián)性，那便是角逐總流量。而占領(lǐng)總流量的最...

十一月微信朋友圈招聘文案

上午好呀，打職工聽聞11月很多人都吃糖了每家企業(yè)HR需不需要收容在外面漂泊喝西北風(fēng)喝西北風(fēng)的可伶男寶女寶呀11月第一周的招聘文案大橙子讓你提前準(zhǔn)備上啦!!一這也是二十一世紀十年代最終一個十一月希望你去找我聊...

員工什么時候可認為雙倍工資，員工認為雙倍工資的時效性

一.員工什么時候可認為雙倍工資？1.《勞動合同法》第82條第1款要求“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國勞動合同法實...

拖欠工資規(guī)定25%賠付的要求是合理合法的嗎？

一，拖欠工資規(guī)定25%賠付的要求是合理合法的嗎？合理合法的；托欠或扣發(fā)薪水，更改工資發(fā)放方式全是違紀行為，你能規(guī)定依照合同書承諾的方法全額的派發(fā)，并規(guī)定企業(yè)付款欠薪50%的經(jīng)濟補償金。超出合同書承諾工資發(fā)...

什么狀況下員工能要雙倍工資，怎么計算雙倍工資的時效性

一.什么狀況下員工能要雙倍工資？1.《勞動合同法》第八2條第一款要求“用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國勞動合同法...

雙倍工資如何計算，付款雙倍工資有時效性限定嗎？

一.雙倍工資如何計算雙倍工資的測算如下所示：1.雙倍工資的測算數(shù)量。該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動所得工資核算，不包括年終獎金等一次性不經(jīng)意獎賞和補助。假如沒法核查標(biāo)...