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元旦福利多少錢一個(gè)月合適?
一.三年勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期為多久《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)則:工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的,實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月;工作合同期限一年之上三年下列的,實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月;三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定...
一.女工的生育假是多少天?依照相關(guān)要求,女職工產(chǎn)假不少于90天,在其中產(chǎn)前請(qǐng)假半個(gè)月。孕婦難產(chǎn)的,提升生育假半個(gè)月。雙胞胎生孕的,每多生孕一個(gè)寶寶,提升生育假半個(gè)月。女工孕期不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的,給與15—...
一.員工試用期工資多少錢?“實(shí)習(xí)期”是隨著著勞動(dòng)合同法的實(shí)施而發(fā)生的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同書能夠規(guī)定實(shí)習(xí)期,但最高不可超出六個(gè)月。在勞動(dòng)合同書中承諾實(shí)習(xí)期,一方面能夠維護(hù)保養(yǎng)用人公司的權(quán)益,為每一個(gè)...
一,病事假期內(nèi)工資怎么發(fā)放?企業(yè)員工醫(yī)療期(病事假)的要求為:具體參加工作時(shí)間十年下列在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列為3個(gè)月,五年之上為6個(gè)月,具體工作中十年之上在本企業(yè)工作中五年下列6個(gè)月,五至十年9個(gè)...
許多HR跟我埋怨,為何自己的招聘在各種招聘平臺(tái)掛掉一個(gè)多月,就收到了多份個(gè)人簡(jiǎn)歷,乃至一無(wú)所獲?實(shí)際上在這個(gè)流量時(shí)代,優(yōu)秀人才爭(zhēng)奪和商品曝出實(shí)際上是擁有一樣的關(guān)聯(lián)性,那便是角逐總流量。而占領(lǐng)總流量的最...
上午好呀,打職工聽聞11月很多人都吃糖了每家企業(yè)HR需不需要收容在外面漂泊喝西北風(fēng)喝西北風(fēng)的可伶男寶女寶呀11月第一周的招聘文案大橙子讓你提前準(zhǔn)備上啦!!一這也是二十一世紀(jì)十年代最終一個(gè)十一月希望你去找我聊...
一.員工什么時(shí)候可認(rèn)為雙倍工資?1.《勞動(dòng)合同法》第82條第1款要求“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)...
一,拖欠工資規(guī)定25%賠付的要求是合理合法的嗎?合理合法的;托欠或扣發(fā)薪水,更改工資發(fā)放方式全是違紀(jì)行為,你能規(guī)定依照合同書承諾的方法全額的派發(fā),并規(guī)定企業(yè)付款欠薪50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。超出合同書承諾工資發(fā)...
一.什么狀況下員工能要雙倍工資?1.《勞動(dòng)合同法》第八2條第一款要求“用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的,應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法...
一.雙倍工資如何計(jì)算雙倍工資的測(cè)算如下所示:1.雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工訂立的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù),按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算,不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒法核查標(biāo)...