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相關(guān)內(nèi)容

女職工產(chǎn)假有什么工資待遇，生育假后還不可以工作該怎么辦？

一、女職工產(chǎn)假有什么工資待遇依據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的要求，女工在預(yù)產(chǎn)期應(yīng)享有的工資待遇是：1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。2、女工孕婦分娩時的接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)...

女工的生育假有多少天，生育假期內(nèi)的薪水如何計算？

一、女工的生育假有多少天依據(jù)勞動合同法第六十二條否定要求：女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對于此事干了進(jìn)一步要求：女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升生...

新員工入職1個月離職是不是有薪水

日常生活之中哪一產(chǎn)業(yè)對員工自身的需求都十分嚴(yán)苛，在正常的狀況下，企業(yè)和員工承諾的就會有實習(xí)期，便是要在實習(xí)期以內(nèi)彼此有一個互相融入的全過程。員工假如感覺在實習(xí)期內(nèi)不能夠非常好的融入企業(yè)得話，過去了試...

員工消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)該怎么辦？

我們知道，當(dāng)一些公司最先明確提出與員工消除勞動合同時，公司是要付款賠償費(fèi)的，而賠償費(fèi)的付款有其詳細(xì)的規(guī)范，按工作合同終止特性不一樣來賠付，那麼，員工消除勞務(wù)關(guān)系賠償費(fèi)該怎么辦？下邊我為各位梳理了一些...

員工醫(yī)療期為多久，診療期限內(nèi)合同到期怎么處理？

一、員工醫(yī)療期為多久依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，具體參加工作時間為10年之上，在本企業(yè)參加工作時間5年之上10年下列的停工留薪期為9個月，與此同時，《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)...

生育假期內(nèi)的工資待遇有什么，生育假期內(nèi)的薪水怎樣派發(fā)？

一、生育假期內(nèi)的工資待遇有什么依據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的要求，女工在預(yù)產(chǎn)期應(yīng)享有的工資待遇是：1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動合同書。2、女工孕婦分娩時的接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療...

離職很多年勞務(wù)關(guān)系怎樣判斷？

在日常生活工作上，毫無疑問會遇上這樣的狀況，假如離職了，那麼勞務(wù)關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣判斷，是不是就相當(dāng)于早已消除了勞務(wù)關(guān)系。離職與消除勞務(wù)關(guān)系這兩個定義非常容易搞混，在離去此崗位后，最妥當(dāng)?shù)谋闶侨〕鲆患埡贤?..

消除勞務(wù)關(guān)系條文深圳市地域怎么辦理？

員工與企業(yè)中間勞務(wù)關(guān)系的消除，國家有勞動合同法統(tǒng)一要求的內(nèi)容，所必須提交的材料和申請辦理程序流程各地區(qū)也基本相同，即便是一些一線地域的大都市也并不除外，那麼，消除勞務(wù)關(guān)系條文深圳市地域怎么辦理?下邊...

在中國一般新員工入職都需要實習(xí)期嗎

實際上實習(xí)期也是做為勞務(wù)關(guān)系中不可或缺的一個關(guān)鍵步驟，并且出自于崗位對員工的要求，融入用期實際上也是因為讓員工自己迅速的融進(jìn)，學(xué)好有關(guān)專業(yè)技能，未來才可以更快的業(yè)務(wù)于企業(yè)。很有可能有一些將要大學(xué)畢業(yè)...

企業(yè)能解雇病事假期內(nèi)的員工嗎，員工病事假期內(nèi)有什么工資待遇

一、企業(yè)能解雇病事假期內(nèi)的員工嗎《勞動法》在第二十九條中要求：員工在生病或是因工受傷，在要求的診療期限內(nèi)，用人公司不可消除勞動合同書；即便在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變時，用人公司也不能與員...