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2020年公司福利

2020年每一位領(lǐng)到福利的員工都喜笑顏開,感謝公司心系員工,每到節(jié)假日都發(fā)放福利,讓我們感受到普天同創(chuàng)這個大家庭的溫暖。

相關(guān)內(nèi)容

2003本年度我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未作調(diào)節(jié)

依據(jù)我國2003年的社會發(fā)展是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，物價水平和學(xué)生就業(yè)等具體情況，經(jīng)請示報(bào)告省人民政府允許，我國2003本年度公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)范仍按2002年省人民政府施行的七類企業(yè)員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行。某些...

定了！多地公積金基數(shù)調(diào)節(jié)，拿到手薪水又發(fā)生變化！

受肺炎疫情危害，本來早已該出公積金基數(shù)調(diào)節(jié)的地域，之后也迫不得已推遲調(diào)節(jié)。更為典型性的便是上海市，上海市2020年度公積金個人繳費(fèi)基數(shù)、占比及其月存繳額上低限的調(diào)整時間從4月1日延遲至7月1日。但是從本月逐...

四川最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范2021年將第一4次調(diào)節(jié)

　　具體內(nèi)容：四川省頒布了實(shí)施方案，確立將每一年調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范且每一年上漲幅度14%之上，此外，2021年也將調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際計(jì)劃方案尚在促進(jìn)會在2021年適度公布，下列就由我給你詳解?！　∷拇?..

公司需從春節(jié)前招騁 迎戰(zhàn)2013年換工作高峰期

中華英才網(wǎng)全新調(diào)查表明，2013年公司漲薪幅度略微變?nèi)?，特別是在高區(qū)段段漲薪都是有差異力度墜落，在采訪公司中，漲薪力度在11%-20%區(qū)段段的比率從2012年的16.7%降低到2013年的11.2%，而20%之上區(qū)段段的比率從2012...

怎樣綜合性測算時間工時制度

　　1.依據(jù)具體情況，各自選用以周、日、月、季或年為周期時間、綜合性測算上班時間的工時制度，可是均值日上班時間和平均周上班時間理應(yīng)與法律規(guī)定的規(guī)范上班時間基本一致，即年均值每日8鐘頭，均值每星期40鐘頭...

肺炎疫情期內(nèi)值勤工資怎么算

一、肺炎疫情期內(nèi)值勤工資怎么算依照國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》(國辦發(fā)明電〔2020〕1號)規(guī)定，增加2020年春節(jié)長假至2月2日。在春節(jié)長假增加期內(nèi)(1月31日、2月1日、2月2日)及其新春佳節(jié)的一切正常放假...

顧主招聘需求保持上升 薪酬飆升加速

最近，boss直聘公布《2013年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》。匯報(bào)表明，顧主招聘需求保持上位。80.9%的采訪顧主說她們將在2021年的第四季度比2012年提升社招的總數(shù)。提升招騁的顧主中，在其中超出半數(shù)以上的顧主...

竟業(yè)不賠償員工換工作不毀約

　　違背誠實(shí)守信協(xié)議書2021年二十二歲的宋麗是個漂亮女孩，2005年2月，她求職到南京一家會展公司工作中，實(shí)際承擔(dān)企業(yè)的展覽會資詢業(yè)務(wù)流程。2005年5月27日，會展公司和宋麗簽署誠實(shí)守信協(xié)議書，具體內(nèi)容是：宋麗...

競業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)為二年

競業(yè)協(xié)議的限期法律法規(guī)為二年競業(yè)協(xié)議的限期。法律法規(guī)為二年，如承諾超過2年的限期，則超出一部分失效。

用人公司能否單方面消除竟業(yè)協(xié)議書

用人公司能否單方面消除竟業(yè)協(xié)議書陜西省漲瑞刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所朱政侯毅實(shí)例：A公司為中國電子元器件領(lǐng)域領(lǐng)先者，具備十分深厚的電子設(shè)備產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)量，多種技術(shù)性在國內(nèi)處在領(lǐng)先水平。魏先生2008年進(jìn)到...