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2020年公司福利

2020年每一位領到福利的員工都喜笑顏開,感謝公司心系員工,每到節(jié)假日都發(fā)放福利,讓我們感受到普天同創(chuàng)這個大家庭的溫暖。

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數(shù)據(jù)調(diào)查報告：上班族2020年均值漲薪接近8%

2020年上班族的收益很有可能顯著提高。一份數(shù)據(jù)調(diào)查報告，2020年公司對優(yōu)秀人才的高度重視增加，在工資派發(fā)層面也逐漸解決金融風暴產(chǎn)生的傷痛，公司員工層面總體均值漲薪力度將做到7.9%。世界最大的人力資源資源優(yōu)...

數(shù)據(jù)調(diào)查報告2020年1月份93%采訪公司總體漲薪

人力資源資源優(yōu)化配置學好調(diào)研發(fā)覺，歷經(jīng)2009年大幅度下降后，企業(yè)漲薪力度在今年上升，并回應至05年水準。采訪公司中，薪酬均值調(diào)節(jié)力度為1.7%，較同期相比升高1.兩個點，當中國共產(chǎn)黨93.3%采訪公司取得總體漲薪...

勞動報酬占GDP比例連降22年

1983年為56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資，全總稱收入分配改革關鍵在提高工資。中華全國總工會集體合同部部長張建國日前接受中工網(wǎng)采訪時表示，當前備受關注的收入分配制度改革關鍵在于提高工人待遇...

關于醫(yī)療補助費支付的幾個問題

一、典型案例(一)案情簡介楊某于2004年3月8日進入上海某機電公司工作。楊某與公司簽訂的最后一份勞動合同的有效期自2007年5月1日起至2008年4月30日止。合同約定，楊某的稅前月工資為750元(不低于上海市最低工資標...

機關事業(yè)單位留職停薪協(xié)議怎么寫，簽訂合同必須注意什么？

近些年在我國早已取消了員工留職停薪的規(guī)章制度，此類狀況在中國九十年代比較普遍，現(xiàn)階段咦慢慢消退?？墒?020年來，我國又再次要求了該項現(xiàn)行政策，目地取決于激勵機關事業(yè)單位的定編內(nèi)的有工作能力的員工自主創(chuàng)...

用人公司不可隨便承諾合同違約金

經(jīng)典案例2009年2月3日，張某進到上海市某冶金工業(yè)比較有限公司從業(yè)英語翻譯工作中，彼此簽署的勞動合同書中承諾，冶金工業(yè)公司可能在張某新員工入職的一個月內(nèi)分配張某赴巴西服務處工作中，薪水為每個月RMB8000元...

員工不同意簽訂合同企業(yè)未停止勞務關系是不是應付款雙倍工資

案件：員工李某到濟南市某物業(yè)管理公司工作中后，物業(yè)管理公司規(guī)定與其說簽署勞動合同書，但遭受李某的回絕，李某辭職后，能不能規(guī)定物業(yè)管理公司付款未簽勞動合同書的雙倍工資呢？李某于2010年12月2日進到物業(yè)管...

用人公司不應該拿員工離職為由扣發(fā)年終獎金

　　2020年又快到年末了，可上年的年終獎金、績效考評薪水原企業(yè)還扣著沒發(fā)，陶女性近日趕到北京市豐臺區(qū)公會協(xié)商管理中心求助?！　T工：積極辭職也不應該扣費　　27歲的陶女性高校一大學畢業(yè)就趕到北京市某高新...

勞動者利益確保五問

　　具體內(nèi)容：也有不上大半個月時間，便是一年一度的“五一”五一勞動節(jié)，怎樣確保眾多員工的合法權利，又變成眾多群眾關心的難題。就勞動者利益確保層面的難題，勞動合同法我梳理下列給你答疑解惑?！　?、我所...

年終獎發(fā)放時間和步驟分配

　　具體內(nèi)容：眼下的業(yè)績考核太沉重，2020年的漲薪又有點兒遠，員工關注2020年公司的年終獎發(fā)放時間是什么時候發(fā)。