2020年又快到年末了，可上年的年終獎(jiǎng)金、績(jī)效考評(píng)薪水原企業(yè)還扣著沒(méi)發(fā)，陶女性近日趕到北京市豐臺(tái)區(qū)公會(huì)協(xié)商管理中心求助。

　　員工：積極辭職也不應(yīng)該扣費(fèi)

　　27歲的陶女性高校一大學(xué)畢業(yè)就趕到北京市某高新科技公司工作，在運(yùn)營(yíng)中心的職位上一干便是五年多。陶女性性情開(kāi)朗，深得顧客的喜愛(ài)，主要工作業(yè)績(jī)也是年年升高，且近期三年持續(xù)被評(píng)選為“公司出色員工”。

　　上年，獵頭公司公司幾回尋找陶女性，說(shuō)有一家新創(chuàng)立的公司想請(qǐng)她去做業(yè)務(wù)經(jīng)理，陶女性考慮到后同意了獵頭公司公司，在2010年11月積極提交了辭職申請(qǐng)后，就到新企業(yè)上班了。

　　離去原企業(yè)后，陶女性察覺(jué)自己在2010年7月-11月的績(jī)效考評(píng)薪水一直沒(méi)有轉(zhuǎn)到存折上，通電話問(wèn)過(guò)幾回，原企業(yè)的責(zé)任人總說(shuō)考評(píng)結(jié)果還沒(méi)有出去發(fā)不上。今年過(guò)年后，陶女性獲知原企業(yè)單位里的朋友至少的都拿了五萬(wàn)元的年終獎(jiǎng)金，而自身11個(gè)月的銷售業(yè)績(jī)比他人全年度的銷售業(yè)績(jī)都多，卻一分錢(qián)年終獎(jiǎng)金都沒(méi)領(lǐng)，陶女性感覺(jué)太不合理。當(dāng)她通電話到原企業(yè)商談這事時(shí)，卻被告之她是積極辭職的，并且沒(méi)有干滿12個(gè)月，年終獎(jiǎng)金所有扣發(fā)。

　　在北京市豐臺(tái)區(qū)公會(huì)協(xié)商管理中心，陶女性對(duì)新聞?dòng)浾哒f(shuō)：“盡管我上年只做了11個(gè)月的工作中，但我的銷售業(yè)績(jī)比他人全年度的都多，不可以由于我是積極離職也不給我吧？”

　　企業(yè)：沒(méi)干滿一年不可以拿年終獎(jiǎng)金

　　對(duì)于陶女性規(guī)定原企業(yè)付款2010年年終獎(jiǎng)金五萬(wàn)元、2010年7-11月份的績(jī)效考評(píng)薪水三萬(wàn)元的叫法，原企業(yè)北京市某高新科技公司的委托人楊先生說(shuō)，公司往往沒(méi)發(fā)送給陶女性年終獎(jiǎng)金，是由于她在11月份就離職了，沒(méi)有干滿一年。年終獎(jiǎng)金做為薪水之外的一種獎(jiǎng)賞，并不是法律法規(guī)務(wù)必付款的，因此 公司有權(quán)利不向陶女性派發(fā)年終獎(jiǎng)金。

　　陶女性說(shuō)，原企業(yè)員工的薪水由標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效考評(píng)薪水、崗位補(bǔ)貼和補(bǔ)貼四大塊構(gòu)成，在其中績(jī)效考評(píng)薪水每個(gè)月只發(fā)一千元的數(shù)量，一部分半年做一次考評(píng)隨后一起派發(fā)，而她在2010年7-11月的三萬(wàn)元績(jī)效考評(píng)薪水一直被企業(yè)扣著。對(duì)于此事楊先生說(shuō)，公司對(duì)員工的考評(píng)分成三種：出色、達(dá)標(biāo)、不過(guò)關(guān)。三萬(wàn)元的績(jī)效考評(píng)薪水是陶女性依照自身考評(píng)達(dá)標(biāo)算出去的，但公司對(duì)其考評(píng)結(jié)果歸屬于不過(guò)關(guān)，而按公司要求，考評(píng)不過(guò)關(guān)將扣發(fā)員工在考評(píng)期內(nèi)的所有績(jī)效考核工資。

　　陶女性最先不認(rèn)可自身考評(píng)不過(guò)關(guān)的結(jié)果，說(shuō)自身持續(xù)三年全是出色員工，在2010年11個(gè)月里的主要工作業(yè)績(jī)比他人一年的銷售業(yè)績(jī)都多，考評(píng)不過(guò)關(guān)沒(méi)有理由，也沒(méi)有人通告她考評(píng)不過(guò)關(guān)。次之，陶女性取出一份公司有關(guān)績(jī)效考評(píng)工資發(fā)放規(guī)范的文檔，里邊要求考評(píng)不過(guò)關(guān)時(shí)績(jī)效考核工資只派發(fā)50%，陶女性注重：即便自身考評(píng)不過(guò)關(guān)，也應(yīng)按三萬(wàn)元的一半發(fā)送給自身績(jī)效考核工資，如今卻一分錢(qián)都沒(méi)領(lǐng)。

　　楊先生詳細(xì)介紹，去年年底公司已對(duì)績(jī)效考核工資的派發(fā)規(guī)范作了調(diào)節(jié)，在其中考評(píng)不過(guò)關(guān)將所有扣發(fā)績(jī)效考核工資，陶女性已離開(kāi)公司，因此 她對(duì)于此事不清楚。

　　公會(huì)刑事辯護(hù)律師 ：企業(yè)不可以隨便扣發(fā)年終獎(jiǎng)金

　　究竟什么叫年終獎(jiǎng)金，什么叫績(jī)效考評(píng)？此案中，陶女性和原企業(yè)誰(shuí)的認(rèn)為能夠獲得適用？新聞?dòng)浾邔?duì)于此事訪談了北京市豐臺(tái)區(qū)公會(huì)協(xié)商管理中心的刑事辯護(hù)律師徐嚴(yán)嚴(yán)。

　　徐刑事辯護(hù)律師表述說(shuō)，實(shí)踐活動(dòng)中，許多企業(yè)都開(kāi)設(shè)了年終獎(jiǎng)金，為此來(lái)嘉獎(jiǎng)艱辛一年的員工們。但針對(duì)年終獎(jiǎng)金在我國(guó)勞動(dòng)合同法并沒(méi)有明確規(guī)定，因而年終獎(jiǎng)金是不是開(kāi)設(shè)，年終獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)，派發(fā)年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)及其數(shù)量，所有由勞動(dòng)合同書(shū)承諾和經(jīng)合理合法方式造成并公示公告的企業(yè)管理制度要求。派發(fā)年終獎(jiǎng)金并并不是用人公司對(duì)員工的法定義務(wù)，只是一種承諾責(zé)任，但這并不代表著用人公司能夠無(wú)拘無(wú)束的派發(fā)或是不派發(fā)。

　　此案中，用人公司的委托人認(rèn)為陶女性沒(méi)有干滿一年就不可以獲得年終獎(jiǎng)金，因此，用人公司務(wù)必出示直接證據(jù)證實(shí)該條文已由勞動(dòng)合同書(shū)或是該公司已公示公告或證實(shí)員工已了解的管理制度中密文記述，即用人公司和員工自己簽署的勞動(dòng)合同書(shū)或是企業(yè)明確的管理制度中密文記述未干滿一年或派發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)員工已離去公司的，不派發(fā)年終獎(jiǎng)金的事宜。

　　不然，如員工可以證實(shí)自身合格工作中，合乎派發(fā)年終獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)，那麼用人公司就應(yīng)予以派發(fā)。徐刑事辯護(hù)律師提議，用人公司如需開(kāi)設(shè)年終獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)發(fā)放的范疇等標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)化，最好是在勞動(dòng)合同書(shū)中詳盡承諾，以防去糾紛案件。

　　權(quán)威專家評(píng)價(jià)：管理制度不可以溯及既往

　　績(jī)效考評(píng)薪水做為勞務(wù)報(bào)酬的一項(xiàng)，依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的要求，應(yīng)由勞動(dòng)合同書(shū)密文承諾。而績(jī)效考評(píng)的規(guī)范，應(yīng)由勞動(dòng)合同書(shū)或是企業(yè)管理制度要求。勞務(wù)關(guān)系中用人公司是管理人員真實(shí)身份，有權(quán)利根據(jù)制訂的績(jī)效考評(píng)規(guī)范對(duì)員工的工作中開(kāi)展鑒定，并按照鑒定結(jié)果派發(fā)績(jī)效考核工資。但用人公司最先要保證績(jī)效考評(píng)規(guī)范公示公告，沒(méi)經(jīng)公示公告或是沒(méi)經(jīng)員工了解的標(biāo)準(zhǔn)不可以用于牽制員工的個(gè)人行為。

　　此案中，用人公司有權(quán)利將陶女性的鑒定考評(píng)為不過(guò)關(guān)，前提條件是績(jī)效考評(píng)的規(guī)范早已為陶女性了解，將陶女性的工作中鑒定為不過(guò)關(guān)的原因創(chuàng)立并經(jīng)陶女性認(rèn)同。假如用人公司沒(méi)有制訂考核指標(biāo)或是考核指標(biāo)沒(méi)經(jīng)公示公告，則用人公司沒(méi)有權(quán)利以陶女性工作中鑒定不過(guò)關(guān)為由回絕派發(fā)績(jī)效考評(píng)薪水。

　　此外，依據(jù)陶女性在職人員時(shí)用人公司的要求，考評(píng)不過(guò)關(guān)時(shí)績(jī)效考核工資派發(fā)50%，陶女性認(rèn)為即便自身考評(píng)不過(guò)關(guān)，也應(yīng)按三萬(wàn)元的一半發(fā)送給自身績(jī)效考核工資，對(duì)于此事，用人公司以2010年底公司對(duì)績(jī)效考核工資的派發(fā)規(guī)范已作調(diào)節(jié)為由回絕付款陶女性的績(jī)效考核工資，這類作法是不正確的。依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法的法律精神實(shí)質(zhì)，企業(yè)的管理制度等同于企業(yè)內(nèi)部的“法律法規(guī)”，不可以溯及既往。且依據(jù)在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)的管理制度務(wù)必在員工了解或理應(yīng)了解的狀況下，才可以造成管束該員工的法律效力，因此 此案中，原企業(yè)盡管在2010年底陶女性離職后調(diào)節(jié)了績(jī)效考核工資派發(fā)規(guī)范，但該派發(fā)規(guī)范不可以牽制陶女性以前的個(gè)人行為，且陶女性辭職后都沒(méi)有責(zé)任或是原因了解原企業(yè)的管理制度。因而，即便在陶女性工作中考評(píng)不過(guò)關(guān)的狀況下，也理應(yīng)根據(jù)陶女性在職人員時(shí)的要求向其付款50%的績(jī)效考評(píng)薪水。（午報(bào)新聞?dòng)浾咄跸汴@）

　　編后語(yǔ)：

　　鄰近年末，由于“換工作”引起的年終獎(jiǎng)金的話題討論吸引住著初入職場(chǎng)人的興趣愛(ài)好。此案便是年終獎(jiǎng)金異議中極其普遍也很典型性的異議種類。

　　用人公司為激勵(lì)員工的工作熱情或獎(jiǎng)賞員工的辛勤付出，能夠在薪水以外派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金，但派發(fā)年終獎(jiǎng)金并不是用人公司的法定義務(wù)，企業(yè)能夠獨(dú)立決策。結(jié)合實(shí)際，有的企業(yè)害怕用書(shū)面形式服務(wù)承諾年終獎(jiǎng)金，關(guān)鍵擔(dān)憂未來(lái)發(fā)生意外狀況沒(méi)法兌付年終獎(jiǎng)金的情況下就組成違反規(guī)定侵權(quán)行為。

　　一些公司對(duì)新手傳出的入職通知書(shū)里也很有可能有年終獎(jiǎng)金一項(xiàng)，但在最后簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，企業(yè)有可能以各種各樣原因掩藏這種內(nèi)容。這時(shí)候應(yīng)聘者一定要將年終獎(jiǎng)金的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同書(shū)，以確保自身的利益。