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員工福利和工資的補(bǔ)充規(guī)定

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加班工資的績(jī)效工資怎么算

一、加班費(fèi)基數(shù)基數(shù)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基...

非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥？

一、非全日制日制用人最低工資規(guī)定是啥?非全日制日制最低工資規(guī)定由省、自治州、市轄區(qū)要求，并報(bào)部辦理備案。明確和調(diào)節(jié)鐘頭最低工資規(guī)定理應(yīng)綜合性參照下列要素：地方政府公布的月最低工資規(guī)定;企業(yè)應(yīng)交納的基本...

遇到拖欠工資怎么辦

關(guān)于“遇到拖欠工資怎么辦”的相關(guān)解答如下：無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)《省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。無(wú)故拖...

基本工資不包含日夜奮戰(zhàn)薪水

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含日夜奮戰(zhàn)薪水　　用人公司把員工的加班薪水按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款，是對(duì)國(guó)家有關(guān)工資支付現(xiàn)行政策的不正確了解，都是對(duì)員工工作權(quán)力和薪水支配權(quán)的侵害?！秳趧?dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)...

病事假員工能否享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

[實(shí)例]孫先生在某企業(yè)已工作中1年多，企業(yè)和他簽署的工作合同規(guī)定薪水為1200元。2010年4月，他請(qǐng)16天病事假和1天病假，企業(yè)本月發(fā)給他薪水800元。企業(yè)的方法是不是違背最低工資規(guī)定？[觀點(diǎn)]員工帶來(lái)了正常的工作，...

績(jī)效工資加班費(fèi)的問(wèn)題

根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十三條、《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號(hào))第一條規(guī)定，加班費(fèi)的基數(shù)基數(shù)“按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)”，系指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞...

退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎

一、退休之后又找別的工作上班可用最低工資規(guī)定嗎1、員工退休之后，又找別的工作上班，不適合最低工資規(guī)定。2、最低工資規(guī)定只可用員工，而員工退休之后再工作的，歸屬于勞務(wù)人員，并不是員工。3、法律規(guī)定：《最...

疫情當(dāng)前工資如何發(fā)放

一、疫情當(dāng)前工資如何發(fā)放1、疫情期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：肺部感染病人、疑似病人、密接者等被采用應(yīng)對(duì)措施沒(méi)法勞動(dòng)的，付款員工在這段時(shí)間工作酬勞;停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期里的，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的付款員...

員工產(chǎn)假期間可以按病假工資發(fā)嗎

一、員工產(chǎn)假期間可以按病假工資發(fā)嗎公司在確定員工病事假期間的工資支付現(xiàn)行政策，解決員工的長(zhǎng)期病假，建立醫(yī)院門(mén)診開(kāi)出的病假證明的效力時(shí)，需要注意以下方面難題。第一，病假工資可以按最低工資規(guī)定付款。所說(shuō)...

計(jì)件工資怎么扣加班費(fèi)

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條以及《<工資支付暫行規(guī)定>補(bǔ)充規(guī)定》第二點(diǎn)第1條的規(guī)定，關(guān)于計(jì)件工資制加班費(fèi)問(wèn)題，分兩種情況：第一，凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排在休息...