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醫(yī)療期員工有生日福利嗎

醫(yī)療期員工通常享有與在職員工相似的福利待遇，但具體是否包含生日福利需依據(jù)公司政策及勞動合同而定。一般來說，正規(guī)企業(yè)會考慮員工的整體福利，即便員工處于醫(yī)療期，只要其勞動關(guān)系仍存續(xù)，就可能繼續(xù)享受包括生日祝福、小禮品或生日券等在內(nèi)的生日福利，以體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。然而，實際執(zhí)行中可能因公司規(guī)模、文化及財務(wù)狀況差異而有所不同，建議直接查閱公司政策或咨詢?nèi)肆Y源部門以獲取準(zhǔn)確信息。

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醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)支付病假工資

醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)支付病假工資

法定醫(yī)療期內(nèi)職工有權(quán)享受病假工資

法定醫(yī)療期內(nèi)職工有權(quán)享受病假工資

醫(yī)療期工資規(guī)定有哪些

一、醫(yī)療期工資規(guī)定有哪些　　職工要是生病的話可以向單位請病假，而從法律上來說，請的病假其實也就是醫(yī)療期。按照法律中的規(guī)定，在確定可以給予職工的醫(yī)療期的時候，必須要根據(jù)職工的實際工作年限確定。當(dāng)然醫(yī)療...

休病假最長能休多久？

你好，病假最長能休多久在我國法律中有明確規(guī)定。企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會...

孕婦請病假能請多長時間?

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下：對于孕婦能請多長時間病假這一問題，病假期限應(yīng)該指的是醫(yī)療期規(guī)定，根據(jù)醫(yī)療期規(guī)定，員工確實有根據(jù)工作年限的請假期限，但是懷孕的員工一般不適用醫(yī)療期規(guī)定，基本是她能夠提供...

醫(yī)療期的工資如何計算

一、醫(yī)療期的工資如何計算1、醫(yī)療期的工資計算方法是：員工生病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠小于本地最低工資規(guī)定付款，但不能...

員工產(chǎn)假期間可以按病假工資發(fā)嗎

一、員工產(chǎn)假期間可以按病假工資發(fā)嗎公司在確定員工病事假期間的工資支付現(xiàn)行政策，解決員工的長期病假，建立醫(yī)院門診開出的病假證明的效力時，需要注意以下方面難題。第一，病假工資可以按最低工資規(guī)定付款。所說...

員工生病合同到期也要付醫(yī)補(bǔ)

員工由于生病休醫(yī)療期，公司卻以醫(yī)療期完畢為理由要和員工勞動合同解除，在拒絕調(diào)解的情形下員工報請了訴訟，規(guī)定公司撤銷所做出的醫(yī)療期停止確定，延期勞動合同書或是付款對應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助金。我國四達(dá)勞動爭議調(diào)解...

企業(yè)怎么要求病假待遇

問：我是一家中外合資企業(yè)主抓人資的負(fù)責(zé)人。近期，我單位有一些員工常常以“就醫(yī)”名義缺課，有些每月竟達(dá)六、七次之眾。公司總裁要我擬一規(guī)章制度，要求每月的就醫(yī)頻次不能超過2次，病事假期內(nèi)扣取50%薪水，這般...

北京病假工資工資待遇要求

《北京市工資支付規(guī)定》第21條：“職工生病或是非因工負(fù)傷的，在病休期內(nèi)，用人公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書或團(tuán)體合同約定付款病假工資。用人公司付款病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。第22條勞動者在病假期內(nèi)，...