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醫(yī)療期員工通常享有與在職員工相似的福利待遇,但具體是否包含生日福利需依據(jù)公司政策及勞動(dòng)合同而定。一般來(lái)說(shuō),正規(guī)企業(yè)會(huì)考慮員工的整體福利,即便員工處于醫(yī)療期,只要其勞動(dòng)關(guān)系仍存續(xù),就可能繼續(xù)享受包括生日祝福、小禮品或生日券等在內(nèi)的生日福利,以體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。然而,實(shí)際執(zhí)行中可能因公司規(guī)模、文化及財(cái)務(wù)狀況差異而有所不同,建議直接查閱公司政策或咨詢?nèi)肆Y源部門以獲取準(zhǔn)確信息。
病事假就是我們較為通俗點(diǎn)說(shuō)法,靠譜大家稱之為醫(yī)療期,就是指員工在工作期間身患非工作中原因引起的病況,換句話說(shuō)職工的病和工作就是沒關(guān)系的,是員工自已的人體原因造成的得病,而員工因患病必須住院治療休息假...
病假工資是指員工在得病、非因工負(fù)傷期內(nèi),在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)依規(guī)占有的帶薪年假的權(quán)力,由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定付款其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。一般不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。1、員工生病、因公負(fù)傷或非因工負(fù)傷治療...
一、病事假的相關(guān)規(guī)定1)有關(guān)醫(yī)療期算起點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定:從病休第一天逐漸累積計(jì)算,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi),公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細(xì)勞社部有關(guān)落實(shí)《...