一、病事假的相關(guān)規(guī)定

1)有關(guān)醫(yī)療期算起點(diǎn)的相關(guān)規(guī)定：

從病休第一天逐漸累積計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間做到要求醫(yī)療期期限的視作醫(yī)療期滿。病休期內(nèi)，公假、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。詳細(xì)勞社部有關(guān)落實(shí)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》工作的通知(勞部發(fā)[1995]236號(hào))及北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞社部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》工作的通知。

2)有關(guān)醫(yī)療期階段的要求：

員工具體參加工作年限和在單位參加工作時(shí)間長(zhǎng)短不一樣，所享有的醫(yī)療期長(zhǎng)段不一樣。醫(yī)療期最少為三個(gè)月，最多為二十四個(gè)月。實(shí)際醫(yī)療期計(jì)算可以參考在我國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定算出自己應(yīng)當(dāng)擁有的醫(yī)療期：

具體參加工作時(shí)間十年以內(nèi)的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為三個(gè)月;五年以上的是六個(gè)月。

具體參加工作時(shí)間十年以上的，在單位參加工作時(shí)間五年以內(nèi)的為六個(gè)月;五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月。

十年以上十五年以內(nèi)的為十二個(gè)月;十五年之上二十年以內(nèi)的為十八個(gè)月。

二十年以上為二十四個(gè)月。

二、病假工資的相關(guān)規(guī)定

第四條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以下的，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的70%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的80%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年，按本人工資的90%發(fā)送給;

(四)連續(xù)工齡滿30年以及以上，按本人工資的95%發(fā)送給。

第五條 員工生病，診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月以上，其病假工資按以下方法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年，按本人工資的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年，按本人工資的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上，按本人工資的70%發(fā)送給。

第六條原系全國(guó)勞模、省(部)級(jí)勞模及其軍隊(duì)軍之上企業(yè)曾授于抗日英雄或曾立功受獎(jiǎng)一等功并一直保持其榮譽(yù)的員工，在病事假期內(nèi)，薪水照發(fā)。

第七條 員工生病，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)治療過(guò)程中，每月發(fā)放的病假工資不能低于本地最低工資規(guī)定的80%。

第八條 員工生病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期限內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不可以恢復(fù)工作的，經(jīng)縣之上勞動(dòng)鑒定聯(lián)合會(huì)評(píng)定，歸屬于徹底喪勞的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作離休、退休或一次性解決;歸屬于絕大多數(shù)或部分喪勞的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)能夠解除勞動(dòng)關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

人這一輩子，誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)病痛的，因而在工作上病事假是在所難免的，但是有些單位一請(qǐng)病假把當(dāng)日薪水全扣了，因而員工一定要清楚勞動(dòng)合同法病假工資規(guī)定，試著用法律法規(guī)武器維護(hù)自己支配權(quán)。以上就是關(guān)于全新病假規(guī)定的相關(guān)介紹，歡迎大家閱讀。