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2022事業(yè)單位病假規(guī)定是怎樣的最新

2022-06-21 15:58

1、病假超過兩個(gè)月不足6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā),下同);

(2)工作年限11年及以上的,原工資照發(fā)。

2、病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資:

(1)工作年限10年及以下的,發(fā)給本人基本工資的70%;

(2)工作年限11年至20年的,發(fā)給本人基本工資的80%;

(3)工作年限21年及以上的,發(fā)給本人基本工資的90%;

3、上述工作人員中享受省部級及以上勞動(dòng)模范待遇的人員,事業(yè)單位請假制度2018年規(guī)定其病假在6個(gè)月以內(nèi)的,原工資照發(fā);

病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%-15%,但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

(三)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,并遞交病假條,由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,報(bào)人事科備案。

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