我國法律允許企業(yè)招聘使用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者，即勞動者可以建立雙重勞動關(guān)系。

但在實(shí)際的操作之中，如果雙方經(jīng)濟(jì)受到損害，則根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行處理。

相關(guān)條例：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定：

“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理”。