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企業(yè)員工的第一福利

在一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè),企業(yè)員工的第一福利是高薪

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洗錢罪情節(jié)惡劣怎樣評(píng)定？

一、洗錢罪情節(jié)惡劣怎樣評(píng)定?明知道是毒品犯罪、黑勢(shì)力類型的機(jī)構(gòu)違法犯罪、恐怖主義違法犯罪、走私貨違法犯罪、貪污賄賂違法犯罪、毀壞商務(wù)管理紀(jì)律違法犯罪、金融詐騙違法犯罪的所得的以及形成的盈利，為掩蓋、...

企業(yè)沒有婚假的規(guī)定,這是不是歸屬于違反規(guī)定

一、企業(yè)沒有婚假的規(guī)定,這是不是歸屬于違反規(guī)定企業(yè)沒有婚假的規(guī)定不違背法律法規(guī)，但員工婚后，認(rèn)為休法定婚假的，用人公司應(yīng)當(dāng)分配法定婚假，如果不分配，便是違規(guī)的個(gè)人行為?！蛾P(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路...

新員工入職前侯選人舍棄offer HR該怎么辦？

堅(jiān)信許多HR都遇到過這種的狀況：在與應(yīng)聘者達(dá)成一致并商談好新員工入職日過后，你開心地在企業(yè)等應(yīng)聘者前去申請(qǐng)辦理入職流程，但新員工入職前夜，侯選人舍棄offer……HR該怎么做呢？侯選人決策舍棄offer后，HR了解...

工傷死亡后用人企業(yè)需賠償薪水嗎

一、工傷死亡后用人企業(yè)需賠償薪水嗎工傷事故導(dǎo)致員工身亡的，不用用人公司結(jié)算薪水賠償，有關(guān)的賠償由工傷險(xiǎn)股票基金付款。二、有關(guān)法律法規(guī)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條員工因工身亡，其直系親屬根據(jù)以下要求從工...

年尾薪水與過節(jié)費(fèi)個(gè)稅稅率多少錢？

一、年尾薪水與過節(jié)費(fèi)個(gè)稅稅率多少錢?年終獎(jiǎng)金和過節(jié)費(fèi)都是在個(gè)人所得稅的繳稅范疇內(nèi)，依據(jù)金額尺寸等級(jí)分類征繳，最大征收率是45%。公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費(fèi)補(bǔ)助，理應(yīng)列入職工薪...

關(guān)鍵員工辭職不但是錢和憋屈的緣故

關(guān)鍵員工的辭職是每一家企業(yè)在管理工作最煩惱的現(xiàn)象之一，這如同企業(yè)頭頂?shù)慕鸸恳粯?，隔三差五?huì)刺疼企業(yè)每一根毛細(xì)血管和神經(jīng)系統(tǒng)。由于做為企業(yè)的核心人物和業(yè)績考核奉獻(xiàn)種植大戶，她們的離開必然干擾企業(yè)在各領(lǐng)...

新員工新員工入職第一天 HR該干什么？

新員工新員工入職第一天HR該干什么？HR在看了上千份個(gè)人簡歷，打了上一百多個(gè)電話，見過幾十個(gè)人，總算找到自身認(rèn)為適合，用工單位也令人滿意，而他自己也允許新員工入職的人，HR在歇歇腳的與此同時(shí)還得想一想新員...

承諾加班工資的協(xié)議書是不是合理

一、承諾加班工資的協(xié)議書是不是合理承諾加班工資的協(xié)議書，如果是被告方真正想法的表明，不違背法律法規(guī)強(qiáng)制要求和公共秩序的，具備法律認(rèn)可。《中華人民共和國民法典》第一百四十三條【民事法律關(guān)系個(gè)人行為有效...

薪水異議有效期限多長時(shí)間

一、薪水異議有效期限多長時(shí)間產(chǎn)生薪水異議后，員工向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水時(shí)，申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁限期是三年。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性...

辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰

一、辭職了企業(yè)欠薪如何懲罰辭職后企業(yè)欠薪的，經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)勒令付款后貸款逾期不付款的，工作監(jiān)管部門能夠勒令按欠薪的50-100%付款賠償費(fèi)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人公司有以下情形之一的，由社會(huì)保...