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員工加班福利

這些“引誘”員工的福利,也并不能代替加班費。“餐飲和交通補助,都屬于額外的福利,而加班費則是法律規(guī)定?！?

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員工有權(quán)利回絕加班加點嗎，員工自行加班加點有加班工資嗎？

一，員工有權(quán)利回絕加班加點嗎用人公司規(guī)定員工超出規(guī)范上班時間工作中，稱之為日夜奮戰(zhàn)。一切正常狀況下用人公司規(guī)定員工增加上班時間，最先一定是因為生產(chǎn)運營必須，次之要與公會和員工商議，用人公司不可逼迫工...

企業(yè)分配加班加點的標(biāo)準(zhǔn)，加班費應(yīng)怎樣付款？

加班加點，理論上說即增加上班時間，就是指用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)生產(chǎn)制造或工作中必須分配員工在法律規(guī)定上班時間之外工作中。小范圍上說，只指按用人公司的規(guī)定，在法律規(guī)定節(jié)日，...

如何計算加班工資，追償加班工資應(yīng)注意什么？

一.如何計算加班工資一切正常工作中日增加上班時間的，理應(yīng)繳納不少于150%的薪水；歇息日分配加班加點而沒有調(diào)休的，理應(yīng)繳納不少于200%的薪水；法定節(jié)假日分配加班加點的，理應(yīng)繳納不少于300%的薪水。這兒理應(yīng)留...

員工應(yīng)當(dāng)如何討要加班工資，員工討要加班工資要注意什么？

一.員工應(yīng)當(dāng)如何討要加班工資？用人公司分配加班加點不給加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額...

加班費的付款規(guī)范，加班加點企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

企業(yè)分配員工加班加點能夠提高效益，而員工日夜奮戰(zhàn)還可以增加利潤。原本能夠完成互利共贏，但許多狀況是員工加班加點了，企業(yè)卻沒發(fā)或者少發(fā)加班費。那企業(yè)不給加班工資應(yīng)該怎么辦，加班工資的測算規(guī)范也是如何的...

能不能用調(diào)休替代加班費，加班加點賠償費怎么計算？

一.能不能用調(diào)休替代加班費？分配員工加班加點，是理應(yīng)調(diào)休或是付款加班工資，我們可以參考《上海市勞動合同條例》的要求來實行?！稐l例》第十三條要求了用人公司組織員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間之外工作中的：一分配...

能不能以獎勵金替代加班工資，如何確定加班費計算數(shù)量？

一.能不能以獎勵金替代加班工資把獎勵金作為加班工資來派發(fā)，實際上這也是不正規(guī)的。依照相關(guān)要求，獎勵金和加班費盡管同歸屬于職工薪酬的組成一部分，則是2個性能徹底不一樣的定義。加班費是推行規(guī)范上班時間規(guī)章...

怎樣評定員工加班加點，怎樣付款加班費？

一.怎樣評定員工加班加點1.法律法規(guī)的意義上的加班加點是企業(yè)分配的加班加點。假如員工下班了在辦公室停留“自行加班加點”，員工的事情事前既并不是用人公司的規(guī)定.決策，過后都沒有用人公司認同的加班加點紀(jì)錄，...

自行加班加點能索取加班工資嗎，加班工資的付款規(guī)范有什么？

一.自行加班加點能索取加班工資嗎？加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所得到的勞務(wù)報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量...

調(diào)休替代加班工資合理合法嗎，能不能以獎勵金替代加班工資？

一，調(diào)休替代加班工資合理合法嗎？員工一切正常上班時間為每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭?！秳趧臃ā芬螅⑷辗峙鋯T工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日分配...