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勞動法關(guān)于生日福利的規(guī)定并非直接、統(tǒng)一的法定要求,具體福利政策多由企業(yè)根據(jù)自身情況制定。勞動法主要聚焦于保障勞動者的基本權(quán)益,如工資、工時、休假等,并未明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供生日福利。然而,許多企業(yè)為增強員工歸屬感、提升團隊凝聚力,會設立包括生日福利在內(nèi)的各項員工關(guān)懷措施。這些福利可能包括生日禮品、生日券、慶?;顒踊蛱貏e假期等,具體形式與標準依企業(yè)規(guī)章制度而定。因此,員工應參照公司政策了解自身享有的生日福利。
按我國法律規(guī)定,我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇。2012年4月18日,國務院頒布了《女職工勞動保護特別規(guī)定》,刪除了女職工違反計劃生育規(guī)定的,其勞動保護應當按有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理,...
對于加班費按底薪還是全薪這個問題,加班費以勞動合同規(guī)定的標準為基數(shù),事假當天部分工資。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,加班費,按勞動合同規(guī)定的標準計算,勞動合同規(guī)定的標準,按勞動部《對〈...
​根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定,職工因得病沒法參加的工作,公司應當給予一定的診療假日,也就是大家平常所講的病事假,病事假也是有的工資,不得低于最低工資規(guī)定的80%。但是很多人對病事假的有關(guān)規(guī)定不太了解,下...