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員工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)月工資還是年度

員工福利費(fèi)扣除標(biāo)準(zhǔn)并非直接基于當(dāng)月工資或全年工資總額，而是根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》等規(guī)定，以企業(yè)合理的工資薪金總額的14%為計(jì)算基礎(chǔ)進(jìn)行稅前扣除。這意味著，企業(yè)在計(jì)算可扣除的員工福利費(fèi)時(shí)，需考慮全年預(yù)估或已發(fā)生的合理工資薪金總額，按比例計(jì)提，并非單一依賴當(dāng)月或某幾個(gè)月的工資數(shù)額。因此，員工福利費(fèi)的扣除是一個(gè)年度性的考慮，需綜合全年的工資薪金情況進(jìn)行合理規(guī)劃和計(jì)算。

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在我國(guó)上班遲到被扣工資是否有法律法規(guī)

上班遲到早退扣工資沒有相關(guān)法律依據(jù)，除非是給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失且在勞動(dòng)合同中有明確約定。但每月的扣罰累計(jì)不得超過當(dāng)月工資的20%，且扣罰后的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！痉梢罁?jù)】《工資支付暫行...

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關(guān)于上班遲到被扣工資有相關(guān)的法律規(guī)定嗎

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加班工資按天數(shù)計(jì)算

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班工資應(yīng)當(dāng)按以下方式計(jì)算：工作日加班：小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）×150%；休息日加班：小...

員工病假怎么計(jì)算工資

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實(shí)計(jì)發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來(lái)發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日”的結(jié)果。計(jì)薪日是指國(guó)家規(guī)定的...