員工福利要求

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工福利管理的職責(zé)、公司各類福利的內(nèi)容及要求等內(nèi)容。

不付款加班費(fèi)追訴期是怎么要求的

一、不付款加班費(fèi)追訴期是怎么要求的?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。前述要求的仲裁時效，因被...

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欠薪多長時間算違反規(guī)定?

《刑法修正案》增加“拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪”，表明托欠員工工資在一定標(biāo)準(zhǔn)下能夠由民事經(jīng)濟(jì)糾紛轉(zhuǎn)換為刑事處罰。那麼欠薪多長時間算違反規(guī)定?是否有金額要求?我立刻為您產(chǎn)生精彩文章。欠薪多長時間算違反規(guī)定?最先...

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勞務(wù)法加班費(fèi)的要求有什么

在迅猛發(fā)展的社會經(jīng)濟(jì)，加班加點(diǎn)針對現(xiàn)如今工薪族而言是家常飯，可是加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算?勞務(wù)法對加班費(fèi)的實(shí)際要求是如何的呢?我為您一一解釋。一、有關(guān)加班加點(diǎn)的要求有什么?《勞動合同法》第31條要求：用人公司...

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加班費(fèi)訴訟時效期間怎么計(jì)算

日常生活，許多員工都遇到過企業(yè)不給加班工資的狀況。應(yīng)對那樣的情況，很多員工都是會根據(jù)起訴來追討自身的加班費(fèi)。這就不得不承認(rèn)到訴訟時效期間的難題，那麼，加班費(fèi)訴訟時效期間怎么計(jì)算呢？我立刻為您實(shí)際詳細(xì)...

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加班費(fèi)訴訟時效期間是多長時間

加班費(fèi)訴訟時效期間是多長時間（一），應(yīng)正確認(rèn)識有關(guān)加班費(fèi)的仲裁時效的法律法規(guī)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條要求：“關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了...

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員工在實(shí)習(xí)期的薪水怎樣承諾

員工在實(shí)習(xí)期的薪水理應(yīng)怎樣承諾，它是大家員工十分關(guān)聯(lián)的話題討論。那麼，在我國有關(guān)法律法規(guī)，對員工在實(shí)習(xí)期的薪水是怎樣要求的呢?倘若用人公司違背了《勞動合同法》有關(guān)實(shí)習(xí)期的薪水要求大家該怎么辦?下邊，大...

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工資發(fā)放不夠最低水平該怎么辦？

針對員工的薪水，在我國是做出了明文規(guī)定的，即用人公司付款給員工的薪水不可以小于我國或本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。但實(shí)際中一直存有員工薪資小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況，碰到那樣的狀況，員工該該怎么辦呢？公司...

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企業(yè)分配加班加點(diǎn)需要什么標(biāo)準(zhǔn)

用人公司能夠分配員工加班加點(diǎn)，但為了更好地確保員工的合法權(quán)利，另外也要求了企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)必須具有一定的標(biāo)準(zhǔn)。那麼，企業(yè)分配加班加點(diǎn)應(yīng)達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)呢？員工的加班費(fèi)又該怎樣付款呢？文中將一一為您詳...

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