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本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司員工福利管理的職責(zé)、公司各類福利的內(nèi)容及要求等內(nèi)容。
為了更好地健全遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度,搞好最低工資標(biāo)準(zhǔn)確保管理方面,遼寧省政府依據(jù)我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求政策方針,融合遼寧當(dāng)?shù)鼐唧w情況制訂并施行了《遼寧省最低工資規(guī)定》。本要求于2004年12月推行,其關(guān)...
企業(yè)欠薪能夠產(chǎn)生在任何時(shí)刻,大家普遍的是在員工辭職后,這類欠薪的個(gè)人行為一樣也是違反規(guī)定的??墒窃S多員工都不清楚辭職后被企業(yè)欠薪該如何處理。下邊,我就來對(duì)你說方法。針對(duì)欠薪難題在法律法規(guī)上的有關(guān)要求...
針對(duì)一個(gè)員工而言最重要的便是每一個(gè)月福利待遇的派發(fā),由于這關(guān)聯(lián)到很多人、家中的現(xiàn)實(shí)狀況。一般來講員工在辭職以后企業(yè)必須立即付清其薪水酬勞,但有的企業(yè)卻以眾多托詞不發(fā)工資,這時(shí)辭職員工應(yīng)該怎么辦呢?下...
制訂勞動(dòng)法是搭建與發(fā)展趨勢(shì)和睦平穩(wěn)勞務(wù)關(guān)系的必須,是提升社會(huì)領(lǐng)域的必須,是健全在我國(guó)勞動(dòng)者法律制度的必須。因而在我國(guó)政府部門于2008年制訂且施行了勞動(dòng)法,并于2013年開展了一次調(diào)整。但在我國(guó)許多員工針對(duì)...
雙休日日便是大家常說的禮拜天,一般狀況下禮拜天是員工歇息的時(shí)間,可是法律法規(guī)也要求了企業(yè)能夠在滿足條件的狀況下分配員工加班加點(diǎn),這時(shí)必須付款員工相對(duì)的加班費(fèi)。那麼你了解雙休日日加班費(fèi)如何計(jì)算嗎?為您...
工傷事故假如造成了員工的身亡,那麼就需要對(duì)家屬開展一定的工亡賠付。假如選購了工傷險(xiǎn)的,則由工傷險(xiǎn)經(jīng)辦人員組織付款賠償金,不然得話就會(huì)有用人公司擔(dān)負(fù)。工亡賠付中有一項(xiàng)是供奉家屬慰問金賠付,到底這一慰問...
在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)加班加點(diǎn)有實(shí)際的要求。針對(duì)下列這種加班加點(diǎn)時(shí)普遍的難題,企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)合理合法嗎?調(diào)休替代加班工資合理合法嗎?沒經(jīng)準(zhǔn)許同意加班加點(diǎn),企業(yè)不付加班工資合理合法嗎?為您梳理了法律法規(guī)的...
【前言】為了更好地進(jìn)一步確保海南勞動(dòng)者員工合法權(quán)利,保證其保持基本上日常生活,海南政府依據(jù)我國(guó)有關(guān)要求制訂了《海南省最低工資規(guī)定》。本要求對(duì)海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范明確標(biāo)準(zhǔn)、明確計(jì)劃方案、明確要素及其最...
根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求,假如職工請(qǐng)病假了,用人公司也理應(yīng)依照有關(guān)規(guī)范付款薪水,那麼,職工生病期內(nèi)的薪水理應(yīng)怎樣付款?實(shí)際規(guī)范是啥?下邊,請(qǐng)大伙兒立刻隨我來掌握下。依據(jù)《醫(yī)療期規(guī)定》第5條要求,...
在我國(guó)未成年工獨(dú)特維護(hù)要求的具體內(nèi)容有最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)的要求,對(duì)未成年工在勞動(dòng)者全過程中的維護(hù)要求,不可分配未成年工從業(yè)的勞動(dòng)者范疇及對(duì)未成年工開展按時(shí)健康體檢要求。