國家規(guī)定的員工福利

我們來說說法定員工福利到底有哪些?理論上的福利認(rèn)為是用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定或部門規(guī)章訂立及自身情況訂立的以保證職工身體健康和正常工作和改善性福利。

社保股票基金優(yōu)先付款暫行規(guī)定_國家人社部令第15號

社保股票基金優(yōu)先付款暫行規(guī)定的執(zhí)行對維護(hù)保養(yǎng)中國公民的社保合法權(quán)利具備關(guān)鍵功效,針對本人所屬用人公司早已依規(guī)交納工傷險費(fèi)，且在評定工傷事故以前基本上醫(yī)保股票基金可優(yōu)先付款醫(yī)療費(fèi)。社保股票基金優(yōu)先付款...

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用人公司能不能自定加班費(fèi)

員工如果被企業(yè)分配加班加點得話，那麼企業(yè)就因該付款其相對的加班費(fèi)。對于此事，在我國法律法規(guī)中是做出了相對要求的，那麼實踐活動中用人公司能不能自定加班費(fèi)呢？很有可能很多人對于此事都較為疑慮，下邊就要我...

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國家公務(wù)員能發(fā)加班費(fèi)嗎？

一、國家公務(wù)員能發(fā)加班費(fèi)嗎?國家公務(wù)員推行國家規(guī)定的工時制度，依照國家規(guī)定享有請假。國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給與相對應(yīng)的調(diào)休國家公務(wù)員在法律規(guī)定工作中日以外加班加點的，理應(yīng)給...

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有關(guān)案件審理加班費(fèi)難題如何付款的

一、有關(guān)案件審理加班費(fèi)難題如何付款的加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班工資規(guī)范以下：在國家法定假日期內(nèi)，用人公司分配員工工作中的，應(yīng)付款不少于員工薪水的300%的薪水酬勞，并不可以補(bǔ)休、調(diào)休取代。...

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假如欠薪是啥案由？

一、假如欠薪是啥案由?案由：托欠勞務(wù)報酬異議。用人公司理應(yīng)按月全額向員工付款薪水，不可無端托欠員工的薪水。存有托欠的，員工能夠向社會保障行政機(jī)關(guān)(勞動監(jiān)察中隊)舉報，由勞動監(jiān)察中隊勒令時限付款，貸款逾...

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禮拜天加班費(fèi)按雙倍工資測算嗎？

一、禮拜天加班費(fèi)按雙倍工資測算嗎?用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方式平常...

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禮拜天不加班加點能夠扣工資嗎

禮拜天時間自身是員工歇息的時間，不足很有可能企業(yè)會分配員工在周末加班加點，自然員工也是有回絕的支配權(quán)。那麼員工回絕企業(yè)加班加點分配，禮拜天不加班加點能夠扣工資嗎？加班費(fèi)是不是可以用補(bǔ)休方法來賠償？詳...

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企業(yè)不付款薪水應(yīng)當(dāng)該怎么辦

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