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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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企業(yè)欠薪應(yīng)如何賠付，員工應(yīng)當(dāng)怎樣解決欠薪

一.企業(yè)欠薪應(yīng)如何賠付？1.原社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》要求，用人公司亂扣或是無(wú)端克扣員工薪水的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水收入外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.《...

工作無(wú)效合同危害工資支付嗎，工作無(wú)效合同有什么不良影響

一.工作無(wú)效合同危害工資支付嗎？就算員工與用人公司中間的勞動(dòng)合同書被評(píng)定為失效，企業(yè)依然必須向員工付款勞務(wù)報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條要求，以下工作無(wú)效合同或是一部分失效：（一）以詐騙.威逼的方式或...

法律法規(guī)辭職薪水何時(shí)發(fā)

一，辭職薪水何時(shí)發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請(qǐng)辦理終止合同辦理手續(xù)時(shí)一并付清薪水。但操作實(shí)務(wù)中，企業(yè)處在會(huì)計(jì)這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人員的情...

沒簽勞動(dòng)合同書拖欠工資的操作合理合法嗎

一.沒簽勞動(dòng)合同書拖欠工資的操作合理合法嗎?沒簽勞動(dòng)合同書拖欠工資的個(gè)人行為不是正規(guī)的，員工合法權(quán)利遭到損害的，有權(quán)利規(guī)定相關(guān)部門依法辦理，或是依規(guī)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁.提到起訴。用人公司不可亂扣員工薪水。有...

勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)含補(bǔ)貼么

一.勞動(dòng)合同法中加班費(fèi)含補(bǔ)貼么?加班費(fèi)不包含補(bǔ)貼，加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算基礎(chǔ)為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上下班時(shí)間交通費(fèi).員工餐補(bǔ)助.租房補(bǔ)貼，中夜班津貼.夏天高溫補(bǔ)貼....

2020辭職之后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資

一，辭職之后多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放工資員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請(qǐng)辦理終止合同辦理手續(xù)時(shí)一并付清薪水。但操作實(shí)務(wù)中，企業(yè)處在會(huì)計(jì)這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在...

積極辭職薪水何時(shí)發(fā)

一，積極辭職薪水何時(shí)發(fā)員工依規(guī)終止合同，用人公司理應(yīng)在申請(qǐng)辦理終止合同辦理手續(xù)時(shí)一并付清薪水。但操作實(shí)務(wù)中，企業(yè)處在會(huì)計(jì)這方面的便捷，離職所屬當(dāng)月薪水，企業(yè)經(jīng)常在要求工資發(fā)放日派發(fā)。就是，你在職人員...

企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎，企業(yè)不發(fā)工資員工該怎么辦？

一，企業(yè)能隨便減少員工薪水嗎？勞動(dòng)合同書自簽署之日起對(duì)彼此有著法律法規(guī)約束，理應(yīng)依照合同書規(guī)定執(zhí)行。《合同法》第十七條第二款要求：“勞動(dòng)合同書依規(guī)簽訂即具備法律法規(guī)約束，被告方務(wù)必承擔(dān)勞動(dòng)合同書要求...

病假工資應(yīng)當(dāng)怎樣付款，測(cè)算病假工資時(shí)要注意什么？

一.病假工資應(yīng)當(dāng)怎樣付款？（一）病假工資測(cè)算數(shù)量：1.勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同（薪水團(tuán)體協(xié)議書）明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾...

勞務(wù)報(bào)酬承諾不確立該怎么辦，欠薪怎么處理？

一.勞務(wù)報(bào)酬承諾不確立該怎么辦依據(jù)勞動(dòng)法第十八條，勞動(dòng)合同書對(duì)勞務(wù)報(bào)酬和工作標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范承諾不確立，引起異議的，用人公司與員工能夠再次商議；商議不了的，可用集體合同的要求；沒有集體合同或是集體合同未要...