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正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、未簽訂合同解雇員工賠付是啥?未簽訂合同解雇員工賠付是依照二倍薪水解決,依照法律法規(guī)的要求,假如彼此沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū),公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí),必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,未依規(guī)付...
時(shí)報(bào)訊(新聞?dòng)浾咝芗蜒鎴?bào)道員姚文軍)在物流運(yùn)輸公司干了7年多,2022年續(xù)簽合同竟還需要3個(gè)月的實(shí)習(xí)期?貨物運(yùn)輸駕駛員覺(jué)得,企業(yè)故意制訂不科學(xué)的新勞動(dòng)合同,讓老員工拒簽自動(dòng)離職,為此避開(kāi)舊法。這也是新聞?dòng)?..
一、孕期員工合同到期合同到期解雇行嗎?在員工懷孕期,企業(yè)不可裁人,也不可以合同到期解除合同,必須直到員工哺乳期間之后才可以推行,不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)賠償金?!秳趧?dòng)合同法勞動(dòng)合同...
群眾王先生:日前,博羅縣博東片楊村鎮(zhèn)的××公司突襲“裁人”,消除原來(lái)的勞動(dòng)合同書(shū),逼迫員工簽署一份前兩頁(yè)一片空白,沒(méi)有企業(yè)蓋公章,僅有一家勞務(wù)公司勞務(wù)派遣公司的蓋公章。請(qǐng)問(wèn)員工和...
近日,董先生來(lái)信向了解:“《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日就需要執(zhí)行了,一些生產(chǎn)廠家對(duì)公司員工的工齡計(jì)算有多種多樣方式,尤其是那種原先與員工沒(méi)有簽訂合同的生產(chǎn)廠家,有的說(shuō)盡管公司原先沒(méi)與員工訂合同,但《勞...
一、員工除開(kāi)一切正常班加班費(fèi)多少錢(qián)?員工除開(kāi)一切正常班加班費(fèi)是會(huì)按加班加點(diǎn)的具體情況來(lái)測(cè)算;依據(jù)《國(guó)家工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求:公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員...
一、體制改革能解雇同工同酬員工嗎?可以解雇,只需員工達(dá)到被辭退的標(biāo)準(zhǔn),仍然是會(huì)被辭退的。同工同酬員工如果有《勞動(dòng)合同法》要求的情況發(fā)生時(shí),公司單位還可以依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系,不用對(duì)同工同酬員工開(kāi)展賠付。...
一、因員工過(guò)失解雇必須補(bǔ)償嗎如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度,而且企業(yè)有書(shū)面形式的證人證言證實(shí),則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司單位可以解除勞?dòng)關(guān)系的情況如下所示:(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取...
一、加班加點(diǎn)基數(shù)含業(yè)績(jī)考核嗎?不一定???jī)效工資是員工正常的勞作時(shí)長(zhǎng)收益的構(gòu)成的,理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反,則不可做為測(cè)算數(shù)量。公司分配員工加班加點(diǎn)的,理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假...
一、沒(méi)簽勞務(wù)合同被解雇該怎么補(bǔ)償?解雇合理合法的,員工具備法律規(guī)定過(guò)失的沒(méi)賠償;并沒(méi)有法律規(guī)定過(guò)失的理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,違反規(guī)定終止合同的付款賠償費(fèi)。用人滿一個(gè)月未簽合同的,員工能夠認(rèn)為二倍工資。工作...