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員工合同

正式員工勞動合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規(guī),經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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未簽訂合同解雇員工賠付是啥？

一、未簽訂合同解雇員工賠付是啥?未簽訂合同解雇員工賠付是依照二倍薪水解決，依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經濟補償，未依規(guī)付...

7年工作年限續(xù)簽合同還需要使用3個月？

時報訊（新聞記者熊佳焰報道員姚文軍）在物流運輸公司干了7年多，2022年續(xù)簽合同竟還需要3個月的實習期？貨物運輸駕駛員覺得，企業(yè)故意制訂不科學的新勞動合同，讓老員工拒簽自動離職，為此避開舊法。這也是新聞記...

孕期員工合同到期解雇行嗎？

一、孕期員工合同到期合同到期解雇行嗎？在員工懷孕期，企業(yè)不可裁人，也不可以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業(yè)必須付款員工二倍經濟補償金的賠償費賠償金?！秳趧雍贤▌趧雍贤?..

重簽勞動合同書工作年限為零？

群眾王先生：日前，博羅縣博東片楊村鎮(zhèn)的××公司突襲“裁人”，消除原來的勞動合同書，逼迫員工簽署一份前兩頁一片空白，沒有企業(yè)蓋公章，僅有一家勞務公司勞務派遣公司的蓋公章。請問員工和...

打工者工作年限需從什么時候算起

近日，董先生來信向了解：“《勞動合同法》2008年1月1日就需要執(zhí)行了，一些生產廠家對公司員工的工齡計算有多種多樣方式，尤其是那種原先與員工沒有簽訂合同的生產廠家，有的說盡管公司原先沒與員工訂合同，但《勞...

員工除開一切正常班加班費多少錢？

一、員工除開一切正常班加班費多少錢？員工除開一切正常班加班費是會按加班加點的具體情況來測算；依據(jù)《國家工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員...

體制改革能解雇同工同酬員工嗎？

一、體制改革能解雇同工同酬員工嗎?可以解雇，只需員工達到被辭退的標準，仍然是會被辭退的。同工同酬員工如果有《勞動合同法》要求的情況發(fā)生時，公司單位還可以依規(guī)解除勞動關系，不用對同工同酬員工開展賠付。...

因員工過失解雇必須補償嗎

一、因員工過失解雇必須補償嗎如果是員工比較嚴重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的證人證言證實，則企業(yè)是不用付款其經濟補償?shù)?。公司單位可以解除勞動關系的情況如下所示：(一)在使用期內被證實不符錄取...

加班加點基數(shù)含業(yè)績考核嗎？

一、加班加點基數(shù)含業(yè)績考核嗎?不一定。績效工資是員工正常的勞作時長收益的構成的，理應做為測算數(shù)量;相反，則不可做為測算數(shù)量。公司分配員工加班加點的，理應按照規(guī)定付款加班費。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假...

沒簽勞務合同被解雇該怎么補償

一、沒簽勞務合同被解雇該怎么補償？解雇合理合法的，員工具備法律規(guī)定過失的沒賠償;并沒有法律規(guī)定過失的理應付款經濟補償，違反規(guī)定終止合同的付款賠償費。用人滿一個月未簽合同的，員工能夠認為二倍工資。工作...