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員工合同

正式員工勞動(dòng)合同 甲方: 乙方: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī),經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致,同意簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

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未簽訂合同解雇員工賠付是啥？

一、未簽訂合同解雇員工賠付是啥?未簽訂合同解雇員工賠付是依照二倍薪水解決，依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付...

7年工作年限續(xù)簽合同還需要使用3個(gè)月？

時(shí)報(bào)訊（新聞?dòng)浾咝芗蜒鎴?bào)道員姚文軍）在物流運(yùn)輸公司干了7年多，2022年續(xù)簽合同竟還需要3個(gè)月的實(shí)習(xí)期？貨物運(yùn)輸駕駛員覺(jué)得，企業(yè)故意制訂不科學(xué)的新勞動(dòng)合同，讓老員工拒簽自動(dòng)離職，為此避開舊法。這也是新聞?dòng)?..

孕期員工合同到期解雇行嗎？

一、孕期員工合同到期合同到期解雇行嗎？在員工懷孕期，企業(yè)不可裁人，也不可以合同到期解除合同，必須直到員工哺乳期間之后才可以推行，不然企業(yè)必須付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)賠償金。《勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同...

重簽勞動(dòng)合同書工作年限為零？

群眾王先生：日前，博羅縣博東片楊村鎮(zhèn)的××公司突襲“裁人”，消除原來(lái)的勞動(dòng)合同書，逼迫員工簽署一份前兩頁(yè)一片空白，沒(méi)有企業(yè)蓋公章，僅有一家勞務(wù)公司勞務(wù)派遣公司的蓋公章。請(qǐng)問(wèn)員工和...

打工者工作年限需從什么時(shí)候算起

近日，董先生來(lái)信向了解：“《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日就需要執(zhí)行了，一些生產(chǎn)廠家對(duì)公司員工的工齡計(jì)算有多種多樣方式，尤其是那種原先與員工沒(méi)有簽訂合同的生產(chǎn)廠家，有的說(shuō)盡管公司原先沒(méi)與員工訂合同，但《勞...

員工除開一切正常班加班費(fèi)多少錢？

一、員工除開一切正常班加班費(fèi)多少錢？員工除開一切正常班加班費(fèi)是會(huì)按加班加點(diǎn)的具體情況來(lái)測(cè)算；依據(jù)《國(guó)家工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：公司單位在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員...

體制改革能解雇同工同酬員工嗎？

一、體制改革能解雇同工同酬員工嗎?可以解雇，只需員工達(dá)到被辭退的標(biāo)準(zhǔn)，仍然是會(huì)被辭退的。同工同酬員工如果有《勞動(dòng)合同法》要求的情況發(fā)生時(shí)，公司單位還可以依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系，不用對(duì)同工同酬員工開展賠付。...

因員工過(guò)失解雇必須補(bǔ)償嗎

一、因員工過(guò)失解雇必須補(bǔ)償嗎如果是員工比較嚴(yán)重違背企業(yè)的管理制度，而且企業(yè)有書面形式的證人證言證實(shí)，則企業(yè)是不用付款其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。公司單位可以解除勞?dòng)關(guān)系的情況如下所示：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取...

加班加點(diǎn)基數(shù)含業(yè)績(jī)考核嗎？

一、加班加點(diǎn)基數(shù)含業(yè)績(jī)考核嗎?不一定?？?jī)效工資是員工正常的勞作時(shí)長(zhǎng)收益的構(gòu)成的，理應(yīng)做為測(cè)算數(shù)量;相反，則不可做為測(cè)算數(shù)量。公司分配員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)按照規(guī)定付款加班費(fèi)。員工在依規(guī)享有法定婚假、喪假...

沒(méi)簽勞務(wù)合同被解雇該怎么補(bǔ)償

一、沒(méi)簽勞務(wù)合同被解雇該怎么補(bǔ)償？解雇合理合法的，員工具備法律規(guī)定過(guò)失的沒(méi)賠償;并沒(méi)有法律規(guī)定過(guò)失的理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反規(guī)定終止合同的付款賠償費(fèi)。用人滿一個(gè)月未簽合同的，員工能夠認(rèn)為二倍工資。工作...