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職工福利費(fèi)管理制度

為加強(qiáng)對(duì)職工福利費(fèi)的管理,規(guī)范職工福利費(fèi)的使用范圍,通過(guò)管理進(jìn)一步完善職工福利費(fèi)分配機(jī)制和逐步提高職工福利待遇,根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》以及董事會(huì)審議通過(guò)的

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用人公司是不是有處罰權(quán)，企業(yè)能扣工資的情況有什么？

一.用人公司是不是有處罰權(quán)依據(jù)在我國(guó)《憲法》要求：中國(guó)公民合理合法的人格尊嚴(yán)權(quán)不會(huì)受到侵害。處罰，在一定的意義上說(shuō)，便是奪走中國(guó)公民的財(cái)產(chǎn)權(quán)利。因而，處罰歸屬于資產(chǎn)罰的范圍。按照《立法法》和《行政處...

職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少

一、職工福利費(fèi)計(jì)提比例一般是多少　　職工福利費(fèi)計(jì)提比例多少的問(wèn)題已經(jīng)沒(méi)有實(shí)施了。今年起就不用計(jì)提了，以后按照職工福利費(fèi)用實(shí)際使用情況直接計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用，只不過(guò)在年終進(jìn)行所得稅匯算清繳的時(shí)候，實(shí)際允許抵...

深入探討：為何需要計(jì)提員工福利費(fèi)(員工福利費(fèi)計(jì)提的重要性與影響分析)

員工福利費(fèi)為何要計(jì)提一、計(jì)提福利費(fèi)的意義適應(yīng)現(xiàn)代管理的要求，規(guī)范福利費(fèi)的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉的實(shí)施意見(jiàn)中對(duì)職工福利費(fèi)的范圍作了明確規(guī)定。計(jì)提福利費(fèi)滿足了“誰(shuí)受益誰(shuí)...