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公司員工的規(guī)章制度

員工規(guī)章制度為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則,建立高素 質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),更好地服務(wù)于每一位客戶,公司制定了 以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定

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員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?

一、員工曠職是扣當(dāng)月薪水嗎?員工曠職是扣當(dāng)月薪水，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。但每月扣減的部位...

法律法規(guī)對(duì)施工時(shí)間制有哪些要求？

　　近日，宜賓市某公司人事部撥電話問(wèn)：我企業(yè)是一家鋁合金型材生產(chǎn)制造企業(yè)，企業(yè)現(xiàn)在的崗位職位關(guān)鍵分成管理者、業(yè)務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、行政部門辦公室工作人員及生產(chǎn)車間職工，在明確員工的上班時(shí)間時(shí)，針對(duì)專...

員工辭職未休年假要補(bǔ)３倍薪水嗎？

　　[難題]依據(jù)我國(guó)的婚假現(xiàn)行政策，假如公司不可以分配員工請(qǐng)假的，要給300%的賠付。這一界定是不是適用在員工辭職時(shí)如果有未休年假的，公司也應(yīng)給300%的剩下婚假賠付呢?　　[刑事辯護(hù)律師回應(yīng)]：　　2008年《職...

淺談工作上班時(shí)間的種類與可用

　　為了更好地健全勞動(dòng)合同書規(guī)章制度，確立勞動(dòng)合同書兩方本人的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)職工的合法權(quán)利，調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系，創(chuàng)建和維護(hù)保養(yǎng)融入共產(chǎn)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的工作規(guī)章制度，推動(dòng)工業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，在我國(guó)勞動(dòng)法...

推行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工時(shí)制度的審核辦理手續(xù)

　　(一)提升工時(shí)制度改革創(chuàng)新的管理方法　　各公司要對(duì)于工時(shí)制度的改革創(chuàng)新加強(qiáng)管理，精心策劃，根據(jù)填補(bǔ)必需的工作人員，加強(qiáng)培訓(xùn)、兼崗并崗，有效調(diào)節(jié)工作機(jī)構(gòu)和班制，積極主動(dòng)發(fā)揮特長(zhǎng)，使員工的職位規(guī)章制度...

在我國(guó)的上班時(shí)間規(guī)章制度實(shí)際要求

　　《勞動(dòng)法》第四章對(duì)中國(guó)的上班時(shí)間規(guī)章制度作了較全方位的要求，從這當(dāng)中得知在我國(guó)的工時(shí)制度大致有兩下幾類?！　∫弧⒁?guī)范上班時(shí)間規(guī)章制度　　依據(jù)法律法規(guī)，員工日上班時(shí)間數(shù)最多為8鐘頭，周上班時(shí)間數(shù)最...

在星期六不加班加點(diǎn)用休假嗎

一、在星期六不加班加點(diǎn)用休假嗎?不用，周六是國(guó)家規(guī)定的歇息日。企業(yè)是不可以逼迫員工加班加點(diǎn)的，不然便是違規(guī)的。依據(jù)中國(guó)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)工作相關(guān)法律法規(guī)，推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的需要符合下列三點(diǎn)法律規(guī)定規(guī)定：每日工作...

進(jìn)餐時(shí)間是否算工作時(shí)間？

　　莘莊工業(yè)區(qū)某公司周一到周五工作時(shí)間為8:30~17:00，下午用餐歇息1小時(shí)。因而企業(yè)要求周六8:30~12:00工作，以填補(bǔ)前邊五天上班時(shí)間不夠40鐘頭的一部分。我想問(wèn)一下這類作法合理合法嗎?　　大家國(guó)家規(guī)定的規(guī)范上...

相關(guān)《特殊工時(shí)管理規(guī)定（征求意見(jiàn)稿）》的表明

　　具體內(nèi)容：國(guó)家人社部、國(guó)務(wù)院法制辦8日頒布《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》。建議稿確立，公司在確保正常的生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況下，日上班時(shí)間超出4鐘頭，應(yīng)確保員工享有不少于二十分鐘工間歇息，而工間休息日...

員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少，要求是啥？

一、員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少，要求是啥?員工獎(jiǎng)罰數(shù)最多計(jì)扣工資是多少的要求是：每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%。因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾規(guī)定其賠...