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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

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公司年底雙薪需哪些標(biāo)準(zhǔn)

公司年底雙薪需哪些標(biāo)準(zhǔn)年底雙薪就是指“第13個(gè)月薪水”，也稱(chēng)“年尾漲薪”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向本人多派發(fā)一個(gè)月薪水。它是隨著著在我國(guó)收益分配機(jī)制改革創(chuàng)新推動(dòng)而造成的一種薪酬類(lèi)別。有的公司在《員...

工作中大半年有年底雙薪嗎

工作中大半年有年底雙薪嗎有關(guān)年底雙薪的派發(fā)，不一樣公司有不一樣的要求，工作中大半年是不是有雙薪，必須參考公司的要求。年底雙薪與年終獎(jiǎng)金有什么不同“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款...

年底雙薪何時(shí)發(fā)

年底雙薪何時(shí)發(fā)雙薪并不是法律法規(guī)的，是公司的一種福利，是由公司管理制度要求的，一般公司的作法是以到職月份來(lái)發(fā)雙薪的。對(duì)于何時(shí)發(fā)，這就需要依據(jù)企業(yè)本身狀況了?！暗?3個(gè)月薪水”，也稱(chēng)“年底雙薪”，就是指...

年底雙薪是哪個(gè)月發(fā)

年底雙薪是哪個(gè)月發(fā)雙薪并不是法律法規(guī)的，是公司的一種福利，是由公司管理制度要求的，一般公司的作法是以到職月份來(lái)發(fā)雙薪的。對(duì)于何時(shí)發(fā)，這就需要依據(jù)企業(yè)本身狀況了。年底雙薪基本情況詳細(xì)介紹有的公司在《員...

年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的差別有什么呢

年底雙薪和年終獎(jiǎng)金的差別有什么呢“年底雙薪”與“年終獎(jiǎng)金”的相似之處取決于不強(qiáng)制性付款，但“年底雙薪”與月收益掛勾，一般與一個(gè)月薪水等額本息，或僅僅月薪水的基本上薪酬一部分；而“年終獎(jiǎng)金”的延展性更...

招聘面試怎樣討論薪酬？

boss直聘下列的調(diào)研數(shù)據(jù)信息很有可能會(huì)使你詫異：有30%的被訪者在招聘面試談薪時(shí)無(wú)法啟口，在其中女士占多數(shù);56%的被訪者直接了當(dāng)?shù)刂v出自身的理想價(jià)格;5%的被訪者會(huì)在企業(yè)叫價(jià)后，再加10%之內(nèi)的薪酬增長(zhǎng)幅度;8%的...

4招合理提升員工對(duì)薪酬的滿(mǎn)意率

在您的公司中是不是會(huì)碰到那樣的難題呢?員工對(duì)薪酬不滿(mǎn)意，員工的薪酬不滿(mǎn)意針對(duì)公司的危害是什么呢?俗話說(shuō)得好“潰于蟻穴，毀于草芥?！币粋€(gè)員工對(duì)薪酬的不滿(mǎn)意，可能造成如何的颶風(fēng)呢?全部我們要學(xué)好去處理員工...

初入職場(chǎng)人員換工作換漲薪的四大方法

最近進(jìn)行了一項(xiàng)“漲薪關(guān)鍵靠老總或是靠換工作”的網(wǎng)絡(luò)投票中，91%的網(wǎng)民表明工資提高關(guān)鍵“靠換工作”。boss直聘的HR網(wǎng)民“beth”還匯總出了一句智理至理名言：“換工作漲薪是實(shí)際，原地不動(dòng)漲薪是理想?！北M管初...

應(yīng)聘求職新手，你注重工作中或是薪酬？

應(yīng)聘求職新手，進(jìn)到初入職場(chǎng)，你注重工作中或是薪酬呢?有一部分網(wǎng)民們表明較為關(guān)心薪酬福利，你們?cè)趺纯催@個(gè)問(wèn)題呢?138我與你一起討論這個(gè)問(wèn)題。A網(wǎng)民見(jiàn)解：工作中便是為了更好地處理生活上的化學(xué)物質(zhì)必須，薪酬是...

丈夫的爺爺去世有喪假嗎

一、丈夫的爺爺去世有喪假嗎《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》：?jiǎn)T工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時(shí)，能夠依據(jù)詳細(xì)情況，由本企業(yè)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，酌情考慮給與一至三天...