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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤物無聲,但能春風(fēng)化雨。

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公司因強對流天氣停產(chǎn)的，員工也有薪水發(fā)嗎？

　　企業(yè)停產(chǎn)是否要一切正常發(fā)放工資這個問題一直以來就困惑著許多的工薪階層，工薪族，由于很多人不清楚這一薪水到底是該發(fā)或是不應(yīng)該發(fā)，因此對于那樣的問題，有關(guān)停產(chǎn)期內(nèi)薪水的問題我國或是給予了一些要求，可...

員工福利平臺：老員工關(guān)懷你怎么做?

薪酬三大難題，如何破局？首先，讓我們來談?wù)勛钍煜ぷ蠲舾械男匠辍Ｗ屛覀儊砜纯丛诠芾碜稍冞^程中存在哪些薪酬管理問題:第一個是概念，是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問員工，公司為什么要付錢？我不...

發(fā)年終獎日前離去企業(yè)就沒有權(quán)利拿年終獎金？

我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業(yè)，是公司提早10天通告不會再續(xù)簽合同的，他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎金，我覺得這一獎勵金他應(yīng)當(dāng)全給拿。但他說道她...

公司停工停產(chǎn)時怎樣付款薪水

　　公司停工停產(chǎn)時怎樣付款薪水　　《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，針對非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按二種情形各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期時間...

如何制訂工資方案？

“有關(guān)薪酬這一主題風(fēng)格，盡管大家講得許多，可是我發(fā)現(xiàn)，每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，一種學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情緒來與各位溝通交流，我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上，從你們的...

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？

　　國家規(guī)定產(chǎn)假是多少天？　?。ㄒ唬┪覈嘘P(guān)產(chǎn)假的相應(yīng)要求　　勞動合同法第62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。"　　1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)...

酬勞和補貼對IT公司專業(yè)性人才的功效

公司對IT員工中的“引領(lǐng)者”提升酬勞，使它們的收益遠高于平均收入?！　≡诔陝?、獎罰、提高層面搞平均主義，被覺得是企業(yè)現(xiàn)行政策的較大過失。　　酬勞做為招騁和留住人才的方式，在說英語的國家和IT服務(wù)服務(wù)提供...

有多少企業(yè)在發(fā)專業(yè)知識薪酬？

小編的好朋友現(xiàn)階段在一家民企電子器件通信公司承擔(dān)產(chǎn)品研發(fā)工作中，以他的整體實力徹底可以到薪酬更高一些的外資公司當(dāng)個技術(shù)總監(jiān)哪些的，可是他卻不舍得離去這個早已為此努力過多年的民企。這個公司最打動他的是...

高層員工福利的要義在于精神享受與成就感

作為一個盈利的經(jīng)濟組織，公司存在的根本目的是通過優(yōu)秀的經(jīng)營取得優(yōu)異的經(jīng)營成果，從而實現(xiàn)公司持續(xù)增長和資本持續(xù)增值的目標(biāo)。公司的高層領(lǐng)導(dǎo)是最重要的角色，他們的實際表現(xiàn)最終決定了公司的經(jīng)營成果。因此，做...

年金的三個錯誤觀念和八項注意

三大誤區(qū)　　年金實際上是一個計劃方案。這一計劃方案會按照公司的不一樣做調(diào)節(jié)，公司計劃方案會從酬勞、福利、鼓勵、項目投資、社會保障等多個方面開展調(diào)節(jié)。整個過程便是政府部門要令人滿意、公司要令人滿意、員...