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一個(gè)公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對(duì)一個(gè)企業(yè)的作用,恰似人性的關(guān)懷,潤(rùn)物無(wú)聲,但能春風(fēng)化雨。

相關(guān)內(nèi)容

公司因強(qiáng)對(duì)流天氣停產(chǎn)的，員工也有薪水發(fā)嗎？

　　企業(yè)停產(chǎn)是否要一切正常發(fā)放工資這個(gè)問(wèn)題一直以來(lái)就困惑著許多的工薪階層，工薪族，由于很多人不清楚這一薪水到底是該發(fā)或是不應(yīng)該發(fā)，因此對(duì)于那樣的問(wèn)題，有關(guān)停產(chǎn)期內(nèi)薪水的問(wèn)題我國(guó)或是給予了一些要求，可...

員工福利平臺(tái)：老員工關(guān)懷你怎么做?

薪酬三大難題，如何破局？首先，讓我們來(lái)談?wù)勛钍煜ぷ蠲舾械男匠辍Ｗ屛覀儊?lái)看看在管理咨詢過(guò)程中存在哪些薪酬管理問(wèn)題:第一個(gè)是概念，是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問(wèn)員工，公司為什么要付錢？我不...

發(fā)年終獎(jiǎng)日前離去企業(yè)就沒(méi)有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金？

我有一好朋友2021年五月份因?yàn)楹贤狡陔x開(kāi)企業(yè)，是公司提早10天通告不會(huì)再續(xù)簽合同的，他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過(guò)上一本年度（2002.4--2003.3）的獎(jiǎng)金，我覺(jué)得這一獎(jiǎng)勵(lì)金他應(yīng)當(dāng)全給拿。但他說(shuō)道她...

公司停工停產(chǎn)時(shí)怎樣付款薪水

　　公司停工停產(chǎn)時(shí)怎樣付款薪水　　《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）要求，針對(duì)非因員工緣故導(dǎo)致公司停工停產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)按二種情形各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間...

如何制訂工資方案？

“有關(guān)薪酬這一主題風(fēng)格，盡管大家講得許多，可是我發(fā)現(xiàn)，每講一次都是會(huì)有新的獲得。今日我也是懷著一種學(xué)習(xí)的態(tài)度，一種學(xué)習(xí)培訓(xùn)的情緒來(lái)與各位溝通交流，我堅(jiān)信從廣州人力資源的管理人員的身上，從你們的...

國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天？

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天？　　（一）我國(guó)有關(guān)產(chǎn)假的相應(yīng)要求　　勞動(dòng)合同法第62條要求："女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。"　　1、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條要求"女職工產(chǎn)假為90天，在其中產(chǎn)...

酬勞和補(bǔ)貼對(duì)IT公司專業(yè)性人才的功效

公司對(duì)IT員工中的“引領(lǐng)者”提升酬勞，使它們的收益遠(yuǎn)高于平均收入。　　在酬勞、獎(jiǎng)罰、提高層面搞平均主義，被覺(jué)得是企業(yè)現(xiàn)行政策的較大過(guò)失?！　〕陝谧鰹檎序G和留住人才的方式，在說(shuō)英語(yǔ)的國(guó)家和IT服務(wù)服務(wù)提供...

有多少企業(yè)在發(fā)專業(yè)知識(shí)薪酬？

小編的好朋友現(xiàn)階段在一家民企電子器件通信公司承擔(dān)產(chǎn)品研發(fā)工作中，以他的整體實(shí)力徹底可以到薪酬更高一些的外資公司當(dāng)個(gè)技術(shù)總監(jiān)哪些的，可是他卻不舍得離去這個(gè)早已為此努力過(guò)多年的民企。這個(gè)公司最打動(dòng)他的是...

高層員工福利的要義在于精神享受與成就感

作為一個(gè)盈利的經(jīng)濟(jì)組織，公司存在的根本目的是通過(guò)優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)取得優(yōu)異的經(jīng)營(yíng)成果，從而實(shí)現(xiàn)公司持續(xù)增長(zhǎng)和資本持續(xù)增值的目標(biāo)。公司的高層領(lǐng)導(dǎo)是最重要的角色，他們的實(shí)際表現(xiàn)最終決定了公司的經(jīng)營(yíng)成果。因此，做...

年金的三個(gè)錯(cuò)誤觀念和八項(xiàng)注意

三大誤區(qū)　　年金實(shí)際上是一個(gè)計(jì)劃方案。這一計(jì)劃方案會(huì)按照公司的不一樣做調(diào)節(jié)，公司計(jì)劃方案會(huì)從酬勞、福利、鼓勵(lì)、項(xiàng)目投資、社會(huì)保障等多個(gè)方面開(kāi)展調(diào)節(jié)。整個(gè)過(guò)程便是政府部門要令人滿意、公司要令人滿意、員...