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不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。
企業(yè)停產是否要一切正常發(fā)放工資這個問題一直以來就困惑著許多的工薪階層,工薪族,由于很多人不清楚這一薪水到底是該發(fā)或是不應該發(fā),因此對于那樣的問題,有關停產期內薪水的問題我國或是給予了一些要求,可...
薪酬三大難題,如何破局?首先,讓我們來談談最熟悉最敏感的薪酬。讓我們來看看在管理咨詢過程中存在哪些薪酬管理問題:第一個是概念,是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問員工,公司為什么要付錢?我不...
我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業(yè),是公司提早10天通告不會再續(xù)簽合同的,他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過上一本年度(2002.4--2003.3)的獎金,我覺得這一獎勵金他應當全給拿。但他說道她...
公司停工停產時怎樣付款薪水 《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)要求,針對非因員工緣故導致公司停工停產的,企業(yè)應按二種情形各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產在一個工資支付周期時間...
“有關薪酬這一主題風格,盡管大家講得許多,可是我發(fā)現,每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學習的態(tài)度,一種學習培訓的情緒來與各位溝通交流,我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上,從你們的...
國家規(guī)定產假是多少天? ?。ㄒ唬┪覈嘘P產假的相應要求 勞動合同法第62條要求:"女工懷孕享有不少于九十天的產假。" 1、《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求"女職工產假為90天,在其中產...
公司對IT員工中的“引領者”提升酬勞,使它們的收益遠高于平均收入。 在酬勞、獎罰、提高層面搞平均主義,被覺得是企業(yè)現行政策的較大過失?! 〕陝谧鰹檎序G和留住人才的方式,在說英語的國家和IT服務服務提供...
小編的好朋友現階段在一家民企電子器件通信公司承擔產品研發(fā)工作中,以他的整體實力徹底可以到薪酬更高一些的外資公司當個技術總監(jiān)哪些的,可是他卻不舍得離去這個早已為此努力過多年的民企。這個公司最打動他的是...
作為一個盈利的經濟組織,公司存在的根本目的是通過優(yōu)秀的經營取得優(yōu)異的經營成果,從而實現公司持續(xù)增長和資本持續(xù)增值的目標。公司的高層領導是最重要的角色,他們的實際表現最終決定了公司的經營成果。因此,做...
三大誤區(qū) 年金實際上是一個計劃方案。這一計劃方案會按照公司的不一樣做調節(jié),公司計劃方案會從酬勞、福利、鼓勵、項目投資、社會保障等多個方面開展調節(jié)。整個過程便是政府部門要令人滿意、公司要令人滿意、員...