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一個公司的福利有那些

不管什么福利,從員工本身需要出發(fā)就是最好的。企業(yè)福利對一個企業(yè)的作用,恰似人性的關懷,潤物無聲,但能春風化雨。

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公司因強對流天氣停產的，員工也有薪水發(fā)嗎？

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員工福利平臺：老員工關懷你怎么做?

薪酬三大難題，如何破局？首先，讓我們來談談最熟悉最敏感的薪酬。讓我們來看看在管理咨詢過程中存在哪些薪酬管理問題:第一個是概念，是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問員工，公司為什么要付錢？我不...

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我有一好朋友2021年五月份因為合同到期離開企業(yè)，是公司提早10天通告不會再續(xù)簽合同的，他在該企業(yè)做了近5年。企業(yè)于2021年8月發(fā)過上一本年度（2002.4--2003.3）的獎金，我覺得這一獎勵金他應當全給拿。但他說道她...

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　　公司停工停產時怎樣付款薪水　　《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號）要求，針對非因員工緣故導致公司停工停產的，企業(yè)應按二種情形各自付款員工薪水。一種情形是公司停工停產在一個工資支付周期時間...

如何制訂工資方案？

“有關薪酬這一主題風格，盡管大家講得許多，可是我發(fā)現，每講一次都是會有新的獲得。今日我也是懷著一種學習的態(tài)度，一種學習培訓的情緒來與各位溝通交流，我堅信從廣州人力資源的管理人員的身上，從你們的...

國家規(guī)定產假多少天？

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酬勞和補貼對IT公司專業(yè)性人才的功效

公司對IT員工中的“引領者”提升酬勞，使它們的收益遠高于平均收入。　　在酬勞、獎罰、提高層面搞平均主義，被覺得是企業(yè)現行政策的較大過失?！　〕陝谧鰹檎序G和留住人才的方式，在說英語的國家和IT服務服務提供...

有多少企業(yè)在發(fā)專業(yè)知識薪酬？

小編的好朋友現階段在一家民企電子器件通信公司承擔產品研發(fā)工作中，以他的整體實力徹底可以到薪酬更高一些的外資公司當個技術總監(jiān)哪些的，可是他卻不舍得離去這個早已為此努力過多年的民企。這個公司最打動他的是...

高層員工福利的要義在于精神享受與成就感

作為一個盈利的經濟組織，公司存在的根本目的是通過優(yōu)秀的經營取得優(yōu)異的經營成果，從而實現公司持續(xù)增長和資本持續(xù)增值的目標。公司的高層領導是最重要的角色，他們的實際表現最終決定了公司的經營成果。因此，做...

年金的三個錯誤觀念和八項注意

三大誤區(qū)　　年金實際上是一個計劃方案。這一計劃方案會按照公司的不一樣做調節(jié)，公司計劃方案會從酬勞、福利、鼓勵、項目投資、社會保障等多個方面開展調節(jié)。整個過程便是政府部門要令人滿意、公司要令人滿意、員...