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你可以問一下 公司的福利怎么樣 這個沒什么的 你就當面試官是一普通人 都沒啥,你越是自卑,他們越志高氣昂
有的人一直在埋怨自身的薪酬低,工作中零碎,在埋怨中做著那份自覺得“可有可無”一樣的工作中。日復一日,該類人逐漸越來越消沉。如今初入職場中你,是不是也在埋怨中,是不是也覺得自己做一份“可有可無”一樣的...
一、誰擔負證實加班加點客觀事實的證明責任《司法解釋(三)》第9條要求:員工認為加班工資的,理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。但員工有直接證據證實用人公司把握加班加點客觀事實存有的直接證據,用人...
節(jié)假日日仍然有很多員工恪守在工作上,有的員工工作算加班加點,有的只有算值勤,盡管僅僅一字之差,但牽涉到公司究竟需不需要付款加班工資的難題。那麼,值勤與加班加點是一樣嗎?假如用人公司分配員工值勤,值勤...
針對一切一個公司,優(yōu)秀人才是這一公司取得成功的根基。要想消化吸收好的優(yōu)秀人才,面試官具有了至關重要的功效。殊不知,許多面試官一直在犯一些很嚴重的不正確,乃至她們在做錯事的情況下自身并沒有意識到。下邊...
在很多求職者眼里,HR主管客觀、明智,繁忙于公司最重要的人才激勵機制。但針對HR主管而言,她們的日常生活遠遠地沒有求職者眼里那般的自信心和井然有序——應對不計其數的個人簡歷,她們迫不得已想盡辦法挑選出在...
大家常說公司招聘是公司用工的第一關,就其緣故,是由于招騁決策了公司的基本上用工現行政策、規(guī)范和價值觀念。掌握好這一關針對公司用工而言,能夠為中后期人力資源管理的諸方面的管理方法——學習培訓開發(fā)設計、...
“在硅谷工作中過五年”、“以前在某某某著名電子器件公司從業(yè)科研開發(fā)工作中三年”……公司常常能夠見到那樣的應聘簡歷。這表明,現如今的應聘者重視展現自身服務項目過的大型企業(yè),做為應聘求職的資產??墒轻槍?..
每國微軟中國從創(chuàng)立到現在早已踏過了25年的過程。從最開始的兩人發(fā)展趨勢到現在的3萬余人,并從屈指可數的資產一躍變成世界第二大亨。有些人說,微軟中國往往一路順風,是與比爾-比爾蓋茨精湛的用工規(guī)章制度離不開...
招騁以前,最先應當確立業(yè)務員出任的人物角色特點及其應當具有的工作能力和素養(yǎng)。一、業(yè)務員所飾演的人物角色業(yè)務員一般也叫銷售員,一般是生產廠家或地區(qū)代理派往零售終端的業(yè)務員,在銷售產品的全過程中飾演十分...
伴隨著外界招騁的風險性和成本費越來越大,如今許多的公司也逐漸親睞內部招聘,特別是在時公司在招騁高管、層級制職位時,這類征兆也凸顯得更加顯著??墒?,雖然內部招聘與外界招騁對比,耗費的人力成本少,招騁的...